单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护其他法律

#劳动合同怎么签 #“末尾淘汰”合法吗 #劳动工伤 2023-03-14

劳务派遣的定义是什么？劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力

#劳务派遣定义 #维护权益 #劳动工伤 2023-03-14

实习生如何维护自己的权益?被实习老师或者其他员工指挥做各种事，在时间和身体允许的情况下可以考虑接受，因为多做事才起到实习的作用。但实习生的劳动也应该得到尊重，因此，通过立法形式让实习单位不再免费使用实

#实习生维权 #劳动法规定 #劳动工伤 2023-03-14

究竟什么叫竞业限制？竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类

#竞业限制定义 #竞业限制的规定 #劳动工伤 2023-03-14

劳动仲裁的申请条件究竟是什么?劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。专业性强参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的

#劳动仲裁的条件 #劳动仲裁的法律 #劳动工伤 2023-03-14

辞退会用哪些理由?用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程

#辞退理由 #辞退员工的法定理由 #劳动工伤 2023-03-14

同工同酬指的是什么？同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循 按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写

#同工同酬的定义 #同工同酬的规定 #劳动工伤 2023-03-14

什么叫非全日制用工？是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者

#非全日制用工 #劳动关系 #劳动工伤 2023-03-14

工伤认定存在哪些误区？工伤认定中有哪些需要注意的地方？劳动者发生工伤后由于不懂法律，常常不知道该怎么办，甚至有些用人单位在劳动者发生工伤后不仅不为劳动者申请工伤认定，还将劳动者辞退，分文不赔，导致劳动

#劳动工伤认定，工伤认定的流程和标准，劳动法劳动者， 2023-03-14

女职工的劳动保护都有哪些？女职工因为特殊的生理条件导致在工作中不能从事一些特殊的工作，我国的劳动法针对女职工这类特殊的人群作了特殊的保护规定。护女职工权益是全社会的共同责任。有关部门各司其职，不断完善

#女职工保护 #法律规定 #劳动工伤 2023-03-14

用人单位已给劳动者办理和缴纳了社会保险的，但未依法足额缴纳的，劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，劳动仲裁机构和人民法院将不予支持。该做法源于

#员工辞职会有经济补偿吗 #单位未购社保 #劳动工伤 2023-03-14

2018劳动工伤：工伤私了后还能反悔吗？工伤如何私了具体怎样做？ 在劳动案件处理实务中，常有用人单位在劳动者发生工伤后，选择与劳动者签订工伤私了协议快速地解决员工受伤事件，一般情况下即在发生工伤事故后

#工伤私了协议的法律效力 #工伤私了解决后反悔怎么办 #劳动工伤法律纠纷 2023-03-14

劳动纠纷证据有哪些？劳动争议，又称劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。对于劳动纠纷，当事人可以选择通过协商的方式解决，也可以通过诉讼的途径处理，而若选择了诉讼的途径，

#劳动纠纷证据 #劳动纠纷举证 #劳动工伤 2023-03-14

什么是无效劳动合同？劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。无效劳动合同是指当事人

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最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，为这类案件的审理提供了准绳，产生了很好的社会效益。但是，人身损害赔偿案件，绝大部分都涉及到伤残鉴定。目前，各地适用的标准不一，同样的伤残

#非工伤鉴定的标准是什么 #非工伤鉴定的标准 #非工伤鉴定 2023-03-14