职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊断、康复费

#职业病病人享受什么待遇 #职业病 #劳动工伤 2023-03-13

劳务合同和劳动合同的区别有：1、劳动合同与劳务合同适用的法律不同。2、劳动合同与劳务合同签订的形式不同。3、劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同。4、四、法律干预程度不同。5、五、适用法律和争议解决方

#劳务合同与劳动合同有什么不同 #劳务合同 #劳动工伤 2023-03-13

劳动合同试用期一般是由双方协商确定的，但是试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固

#劳动合同试用期最长是多久 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13

劳动者申请劳动仲裁需要递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。劳动仲裁一般分为当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理四个步骤。

#申请劳动仲裁需要提供哪些材料 #劳动仲裁 #劳动工伤 2023-03-13

劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。该合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

#劳务派遣合同与劳务合同有哪些区别 #劳务派遣合同 #劳动工伤 2023-03-13

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义

#劳动仲裁的时效是多久 #劳动仲裁时效 #劳动工伤 2023-03-13

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限合同和无固定期限合同的区别体现在合同终止时间、存续期限、劳动合同解除方法等。

#固定期限合同和无固定期限合同的区别有哪些 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

法定工作时间是职工每日工作8小时、每周工作40小时，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间

#法定的工作时长是多久 #工作时长 #劳动工伤 2023-03-13

依据我国相关法律的规定，如果是平时延长休息时间的，按150%支付工资，如果是休息日延长工作时间的，按200%支付工资，如果是在节假日延长工作时间的，按300%支付工资，加班时间超过36小时的，除了支付

#延长工作 #时间月 #工作时间 #劳动工伤 2023-03-13

疫情隔离期间不给员工发工资不合法。依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职

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服务期内辞职的，单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。但是如果该人员涉及国家秘密的，不能在服务期内辞职。

#服务期离职 #服务期试用期 #劳动工伤 2023-03-13

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约

#哪些情况下劳动者应当支付违约金 #违约金 #劳动工伤 2023-03-13

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位不申请的，劳动者可以

#如果受到了工伤应该怎么办 #工伤处理流程 #劳动工伤 2023-03-13

如果是劳动者在岗期间没有休年休假，主要是非因自身的原因导致的问题，公司没有调休也没有给予合理的年假工资，那么在劳动者提出离职的时候，公司应当支付经济补偿金。

#年假不休可以要经济补偿金吗 #经济补偿 #劳动工伤 2023-03-13

因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院应予受理。人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单

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