搜索词：型冠状病毒
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新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的工资应当怎么发放企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作#劳动工伤 2023-03-13 -
新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的应当怎样发放工资企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作#劳动工伤 2023-03-13
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患有新型冠状病毒肺炎或者疑似症状被隔离的劳动者，工作报酬是病假工资吗工作报酬不是病假工资。工作报酬意味着是劳动者正常工作期间的劳动报酬，也就是说隔离期间发放的工资既不是最低工资标准，也不是病假工资，而是劳动者正常出勤情况下获取的工资福利待遇。《上海市企业工资支付办法》#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者确诊为新型冠状病毒肺炎患者，医疗期及工资如何计算对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家和本市相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者被确诊患新型冠状病毒肺炎，用人单位是否需要支付医疗费用具体根据缴纳社保情况确认，如用人单位已经依法为劳动者缴纳基本医疗保险的，用人单位无须支付医疗费用。财政部、医保局联合印发《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障的紧急通知》要求，各地医保及财政部门#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业能否提前复工新型冠状病毒疫情防控期间企业不能提前复工。#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业提前复工的需要什么材料申请提前复工企业需做到“四到位”：防控机制到位，要建立疫情防控内部责任机制和应急预案；员工排查到位，企业职工健康监测措施健全， 建立“一人一档”建档分类筛查机制，已有效规劝来自或去过重点疫情地区的员工#劳动工伤 2023-03-13
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同是否可以对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同是不可以的。#劳动工伤 2023-03-13
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工法律是否允许解除劳动合同对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同是不可以的。#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，工资应当如何发放新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，工资的发放是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情期间企业能不能提前复工新型冠状病毒疫情期间企业不能提前复工，延迟复工是各地政府结合本地基本情况以及现下形势作出的紧急应对措施，为了积极配合工作，企业不得提前复工。#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情期间员工在家办公期间发生事故伤害的，是否属于工伤新型冠状病毒疫情期间员工在家办公期间发生事故伤害的，属于工伤。对于员工根据用人单位的安排，在家办公期间受到事故伤害的，应当认定为工伤。#劳动工伤 2023-03-13
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工能解除劳动合同吗对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工用人单位一般是不能解除劳动合同的。#劳动工伤 2023-03-13
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工法律允许解除劳动合同吗对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工用人单位一般是不能解除劳动合同的。#劳动工伤 2023-03-13
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工可以解除劳动合同吗对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工用人单位一般是不能解除劳动合同的。#劳动工伤 2023-03-13
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