搜索词：型冠状病毒
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新型冠状病毒疫情期间企业提前复工会有什么法律风险新型冠状病毒疫情期间企业提前复工的，对负责人处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。提前复工引起了新型冠状病毒肺炎传播或者有传播严重危险，还可能涉嫌妨害传#劳动工伤 2023-03-13 -
新型冠状病毒疫情防控期间企业可否提前复工新型冠状病毒疫情期间企业提前复工的，对负责人处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。提前复工引起了新型冠状病毒肺炎传播或者有传播严重危险，还可能涉嫌妨害传#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业能提前复工吗新型冠状病毒疫情期间企业提前复工的，对负责人处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。提前复工引起了新型冠状病毒肺炎传播或者有传播严重危险，还可能涉嫌妨害传#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情期间员工被隔离、医学观察期间工资发放方式是什么员工医学观察期间不能提供正常劳动的，企业应当按正常出勤支付其在隔离期间的工资。#劳动工伤 2023-03-13
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因新型冠状病毒疫情延迟复工工资延迟发放违法吗因新型冠状病毒疫情延迟复工工资延迟发放是违法的。在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支#劳动工伤 2023-03-13
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上班时感染新型冠状病毒可以认定工伤吗不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。#劳动工伤 2023-03-13
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患有新型冠状病毒肺炎或者疑似症状被隔离的劳动者，工作报酬是最低工资吗患有新型冠状病毒肺炎或者疑似症状被隔离的劳动者，企业应当按正常出勤支付工资报酬；隔离治疗解除后，劳动者由于身体原因仍然不能正常工作的，可以凭医嘱休病假，病假期间，用人单位应当按照当地规定的标准支付病假#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒感染肺炎疫情防控中单位应该承担哪些义务新型冠状病毒感染肺炎疫情防控中单位应该承担的义务有：《传染病防治法》第十二条规定：“在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，如何发放员工工资根据《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》第三条强调：“企业因受疫情影响要求职工推迟复工，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，支付的#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情期间企业提前复工有哪些法律风险新型冠状病毒疫情期间企业提前复工的三大法律责任是：（一）行政责任。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条: “有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处#劳动工伤 2023-03-13
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工，是否可以解除劳动合同视情况来确定是否可以解除、终止劳动合同。新型冠状病毒感染的肺炎患者如果医疗期满，在劳动合同期内的不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与其解除劳动合同；医疗期满时劳动合同也#劳动工伤 2023-03-13
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员工因新型冠状病毒疫情被隔离期间的工资如何发放根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时，新型冠状#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间应当怎么支付工资如果单位在休息日安排劳动者工作，但事后能安排补休的，可以按正常情况发放工资;如果在休息日安排劳动者工作，但事后不能安排补休的，需要按正常工资标准的两倍发放工资;如果在法定休假日安排劳动者工作的，不管之#劳动工伤 2023-03-13
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上班期间感染新型冠状病毒，算工伤吗不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。#劳动工伤 2023-03-13
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因新型冠状病毒防控需临时加班，员工拒绝加班，用人单位能否可以解除劳动关系吗员工拒绝加班，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除劳动合同。用人单位如果没有规章制度的规定，则不可以严重违反规章制度来解除劳动合同。#劳动工伤 2023-03-13
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