随着企业文化建设越来越被看重，各个公司的团建活动也是层出不穷。但团建活动虽说是在假期和周末，也是公司组织的活动，那若在团建活动中意外受伤，是否能算是工伤呢？

#员工在公司团建活动中受伤 #工伤认定 #劳动工伤 2023-04-14

企业或其他单位组织团建活动并要求员工参加，并无不妥。但在组织团建活动时，员工有权以适当理由向公司请假。但如果确实“强制参加”，这显然违反《劳动合同法》，除非该企业曾针对组织团建活动事宜制定规章制度，且

#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-19

在张某倒地后，同行人员拨打报警和急救电话，导游得知后也及时拨打救援电话告知发病情况，因事发地在登山途中，景区及相关人员在接到电话后组织施救、采取了急救措施，各方已经尽到了救助义务。所以，景区和旅游公司

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为了增强公司凝聚力会公司会不定期举行一些团建活动，例如公司员工一起旅游、聚餐等等，在参加公司组织的旅游活动中受伤，是否属于工伤呢？

#公司团建 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13

判断职工所参加活动是否基于工作原因，不应仅从该活动的内容形式予以认定，而应从该项活动的目的、性质、是否为单位组织安排、费用承担等多方面因素进行审慎考量。

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

根据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的是能够认定为工伤的。

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一般来说，团建是否被认定为工作，取决于团建的目的、性质、是否为企业组织安排、费用承担等因素，本质就是看企业对团建的管理程度。比如说团建是基于企业工作原因组织的活动，对员工进行管理，员工必须参加，团建活

#公司团建 #摔伤 #工伤认定 2023-03-13

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害。故可以把公司团建活动归于公司的工作原因而产生的活动，员工在团建过程中受到伤害可以看做工伤。

#公司团建受伤算是工伤吗 #团建 #劳动工伤 2023-03-13

员工工作满一年不满10年的，年休假为5天；员工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；员工累计工作已满20年的，年休假为15天，也就是说，工作的年限越长，年休假天数越多。

#公司团建可以占用员工年假吗 #年假 #劳动工伤 2023-03-13

员工工作满一年不满10年的，年休假为5天；员工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；员工累计工作已满20年的，年休假为15天，也就是说，工作的年限越长，年休假天数越多。

#用年假团建行吗 #年假 #劳动工伤 2023-03-13

根据《民法典》中的“自甘风险”原则，在其他参与者及活动组织者无过错且尽到相应义务的前提下，如果自行选择参加不适合自身条件的旅游活动，导致旅游过程中出现人身、财产损失，其余各方不承担责任。

#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-02-27

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