公司聘用员工，其目的就是需要为公司服务，服从公司的安排和调度，这是企业用人的准则，也是员工应当遵从的基本原则。

#临时调动工作地点员工有权拒绝 #调动工作 #劳动工伤 2023-03-13

劳动者在劳动中发生事故，有劳动合同法和劳动社会保障相关条例保障，但如是临时用工发生事故应该由谁来保护呢？

#临时雇佣的员工受伤 #临时工 #劳动工伤 2023-03-13

劳动者持假文凭学历到用人单位应聘面试，未被发现，随后与用人单位签订劳动合同，若在工作期间被发现学历造假，劳动者会有什么法律后果？

#员工入职学历造假有什么法律后果 #学历造假 #劳动工伤 2023-03-13

现实生活中，用人单位与劳动者之间因调岗引发的劳动争议纠纷大量存在。根据《劳动合同法》等相关法律法规规定，调岗分为三种：法定调岗、协商调岗、单方调岗。

#用人单位给员工单方调岗是否合法 #单方调岗 #劳动工伤 2023-03-13

一般情况下，不管员工患什么疾病，只要员工在医疗期内，用人单位都不能随意解除劳动合同。

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劳动合同签订后，用人单位及劳动者均应按照合同约定履行各自的权利和义务。可是，现实中经常出现劳动者与工作岗位相互不适应的情形。此时，用人单位可能要单方调整工作岗位。

#单位决定调岗员工无条件服从吗 #调岗 #劳动工伤 2023-03-13

竞业限制制度是为了保护企业的商业秘密不被泄露、其利益不受侵害而安排的，这一制度不因员工退休而改变。

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辞职，是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。递交辞职申请后，能否撤回？

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每到春节，职场中的人们最关心的话题莫过于年终奖的发放了，而年终奖的发放往往会成为用人单位和劳动者劳动争议的导火索。

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调岗调薪是当前劳动争议的焦点之一，关键是在于调岗和由此产生的调薪问题，直接关系到每个人的最根本的经济利益。这也是公司老板最关心的话题。

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《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。

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退休一直是社会各界关注的热门话题之一。退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。

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用人单位弄丢了员工人事档案？2018法律规定：单位承担所有赔偿！

#用人单位弄丢了员工人事档案？2018法律规定：单位承担所有赔偿！ 2023-02-27

加油站员工加油卡余额近万元怎么看？

#加油站员工加油卡余额近万元怎么看？ 2023-02-27