劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按照《劳动合同法》规定，依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每

#公司单方面解除劳动合同 #是否能得到双倍赔偿 #公司 2023-03-14

具有劳动关系的劳动双方因约定的权利和义务而产生分歧的行为就叫做劳动争议，劳动争议的出现是很不利于企业发展的，所以减少劳动争议的发生以及正确处理劳动争议才是公司正常发展的有力保障。网友咨询：公司单方面解

#公司单方面解除劳动合同 #需要提前多少日通知 #公司 2023-03-14

单方解除，即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。解除权属形成权，不需对方当事人同意.只需解除权人的单方意思表示，即可发生解除合同的法律效果。但解除权的行使并非毫无限制，合同法对其行使期

#公司单方面强行解除合同 #应该承担什么样的责任 #公司 2023-03-14

在工作的时候，有些人会遇到一些不如意的事情，比如在原来的岗位工作的很好，突然被调去一个新的岗位里面，这时候人们会不知所措，不知道在新岗位里如何胜任。那么，单位单方面调岗调薪必须服从吗，有什么法律依据？

#单位单方面调岗调薪必须服从吗 #有什么法律依据 #调岗调薪 2023-03-14

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。那么，公司可以单方面解除劳动合同关系吗，哪些情形下可以单方面解除？网友咨询：小吴

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用人单位单方续签劳动合同是否有效？续签劳动合同怎样才有效？劳动合同的订立，需要双方共同协商，那么用人单位单方续订劳动合同是否有效员工如何维权，关于用人单位单方续订劳动合同的法律规定有哪些呢?

#用人单位单方续签劳动合同是否有效 #续签劳动合同 #劳动合同 2023-03-14

劳动者是否可以不用通知单位就解除合同？员工离职是员工流动的一种重要方式，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。劳动法规定，试用期的员工想解除劳动合同，要提前3日通知用人单位，正式员工需要提前30日通

#劳动者单方解除合同 #劳动者单方解除合同条件 #劳动工伤 2023-03-14

企业单方提出解除劳动合同及法律风险

#企业单方提出解除劳动合同及法律风险 #劳动合同 2023-03-14

单方面提离婚却没有对方证件怎么办

#单方面提离婚却没有对方证件怎么办 2023-03-13

公司在招聘的时候会提出相应的岗位要求，并且会根据实际情况来决定是否招纳该劳动者，如果公司与劳动者签订了劳动合同，那么双方就成立了劳动关系，公司在劳动合同存续期间要保障劳动者的权利，如果确有解除合同的情

#公司单方解除合同有什么赔偿 #公司单方解除劳动合同的流程 #公司 2023-03-13

现在大部分的人在进行商业活动之前都会签订合同，大部分的合同一经成立就发生法律效力，如果当事人双方有一方想要解除合同，那么就要观察是否符合解除合同的条件，如果只是单方面强制解除合同，这样肯定需要承担一定

#单方面强制解除合同的法律后果是怎样的 #解除合同 2023-03-13

劳动者在与用人单位签订劳动合同之后，就要按照用人单位的规定按时上下班，而且要完成相应的工作量，用人单位也要按照法律的规定按时发放工资，并且保障劳动者的权益，如果用人单位损害了劳动者的利益，劳动者有权单

#劳动者单方解除合同的情形有哪些 #解除劳动合同后如何补偿 #劳动 2023-03-13

劳动者在用人单位上班会受到《劳动法》的保护，在劳动合同存续期间用人单位不能擅自解除合同，劳动者在合同存续期间有单方面解除合同的权利，劳动者在单方解除劳动合同的时候也要按照一定的程序来进行，那么员工单方

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员工单方解除合同的程序是什么

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劳动者单方解除合同的情形有哪些

#劳动者单方解除合同的情形有哪些 2023-03-13