可以直接到劳动局进行投诉，并且要求公司进行补缴，根据劳动法的相关规定，用人单位必须给在职员工缴纳社保，如果公司断交，那么就是企业的问题，劳动者首先可以与公司进行协商，以及对所欠的社保进行补缴，这样退休

#断交社保 #劳动工伤 #自我维权 2023-03-13

企业倒闭拖欠工资的，员工可通过下列方式解决：1、与企业进行协商；2、向劳动争议调解委员会申请调解；3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、向法院提起诉讼。

#经营不善 #欠钱讨薪 #劳动工伤 2023-03-13

劳动合同没有到终止日期前，劳动者或者是用人单位的某一方单方或是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的行为就是劳动合同解除。劳动合同到期、劳动者死亡或是劳动者被人民法院宣告死亡或是失踪、用人单位破产，营

#劳动合同 #合同解除 #劳动工伤 2023-03-13

工伤认定请求提出之后，一般六十天内会出结果，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在十五天内作出工伤认定的决定。

#工伤认定申请时间 #工伤认定 #劳动工伤 2023-03-13

如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。需要注意的是，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者，不仅是非法的，这份协议本身

#竞业禁止协议签订能拒绝吗 #竞业禁止协议 #劳动工伤 2023-03-13

公司不让休年假又不补偿，可以解除劳动合同要求补偿。因为公司不安排员工休年假也不补偿，属于规定的用人单位违约、违法行为的其他情形，可以以此为由解除劳动合同，并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工

#公司不让休年假又不补偿能解除合同吗 #年假 #劳动工伤 2023-03-13

试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。

#试用期能不能享受婚假 #婚假 #劳动工伤 2023-03-13

集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。如果劳动合同中

#集体合同 #个人劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

中国工会在企业、事业单位中，支持行政依法行使管理权力，组织职工参加民主管理和民主监督，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业、事业的发展。

#工会 #劳动工伤 2023-03-13

夫妻一方因工伤获得的工伤赔偿金是身体意外伤残而获得的赔偿费，具有一定的人身专属性和依附性，应归伤残者本人所有，必须“专款专赔”，他人不得截留、分享。所以，工伤赔偿金是个人财产而非夫妻共同财产。

#工伤赔偿金 #夫妻共同财产 #劳动工伤 2023-03-13

试用期用人单位不给工资，可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期用人单位

#试用期用人单位不给工资 #劳动仲裁 #劳动工伤 2023-03-13

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单

#试用期工资没约定怎么确定 #试用期工资 #劳动工伤 2023-03-13

必须要缴纳。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。但是试用期与公司也必须签订劳动协议的，即使没有签订书面协议，但是只要是在公司工作，就产生了劳动关系，

#试用期 #工伤认定 #劳动工伤 2023-03-13

如下：1、准备资料。男职工前往附近的街道办事处，找到相关工作人员开具配偶无固定收入来源证明，然后准备好结婚证、本人及配偶的居民身份证、计生部门出具的《生育状况证明》、新生儿《出生医学证明》、住院费用明

#男职工生育保险如何报销 #生育保险 #劳动工伤 2023-03-13

依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者约定竞业协议的，用人单位离职后要遵守竞业限制协议，限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制的人员限于用人单位的：1、高级管理人员2、高级技术人员3、其

#竞业限制的时间最长是多久 #竞业限制 #劳动工伤 2023-03-13