搜索词：劳动工伤
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劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的法律是否允许用人单位解除劳动合同吗若劳动者因拒绝接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施，构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪，并被依法追究刑事责任的，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项“劳#劳动工伤 2023-03-13 -
假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位可以单方解除劳动合同吗假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位不可以单方解除劳动合同。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、#劳动工伤 2023-03-13
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医务人员因工作原因感染的，是否属于工伤医务人员因工作原因感染的，应当认定为工伤。#劳动工伤 2023-03-13
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疫情期间公司闭店，员工休息不算工资吗疫情期间公司闭店，员工休息应当按时发放工资。#劳动工伤 2023-03-13
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不按政府要求执行，无关企业提前复工属于违法行为吗不按政府要求执行，无关企业提前复工属于违法行为。《治安管理处罚法》第五十条第一项规定，拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘#劳动工伤 2023-03-13
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员工因感染肺炎强制隔离的，单位是否可以单方面辞退员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以单方面辞退。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或#劳动工伤 2023-03-13
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受疫情影响企业停产停工，工资需要发放吗受疫情影响企业停产停工在一个工资支付周期内的，工资需要按时发放。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情无法到岗的，如何结算工资因疫情无法到岗的，单位应正常结算工资。#劳动工伤 2023-03-13
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因感染肺炎，被停薪留职是否合法因感染肺炎，被停薪留职是不合法的，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以#劳动工伤 2023-03-13
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公职人员因疫情春节假期提前返岗的，属于加班吗公职人员因疫情春节假期提前返岗的，属于加班。根据《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情期间各地企业复工时间推迟此期间工资怎样支付新型冠状病毒疫情期间各地企业复工时间推迟此期间工资依照劳动合同约定支付。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情期间企业提前复工是否合法新型冠状病毒疫情期间企业提前复工属于违法行为。#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情期间员工被隔离、医学观察期间工资需要发吗新型冠状病毒疫情期间员工被隔离、医学观察期间工资需要按时发放。#劳动工伤 2023-03-13
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企业受到疫情影响导致生产经营困难保障企业正常生产经营权的方式有什么企业受到疫情影响导致生产经营困难保障企业正常生产经营权的方式为与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。#劳动工伤 2023-03-13
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同符合规定吗对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同不符合规定。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗#劳动工伤 2023-03-13
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