竞业限制协议是公司与用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定在解除或终止劳动合同后两年内，其不可以到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或

#竞业限制 #劳动关系 #劳务关系 2023-03-13

参加暑期打工实习的学生，要在入职前了解清楚工作单位的具体情况，并与单位签订好协议，在付出辛苦劳动的同时，更要懂得自身的安全保护，避免此类案件的发生。

#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13

如果这个包工头只是一个自然人(不具备法人的条件)，那么两者的关系就是雇佣关系，不是劳动法律法规的调整，适用于民法的调整范围，故雇佣关系一旦出现纠纷，就只能通过调解或上法院进行民事诉讼。雇佣关系是指受雇

#劳动关系 #雇佣关系 #包工头 2023-03-13

劳务合同应当为一般的雇佣关系,适用《民法典》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

#签了劳务合同一定是劳务关系吗 #劳务合同 #劳动工伤 2023-03-13

劳务关系在我们的生活中还是存在的，当劳务关系职工发生人身损害时，根据《劳动合同法》的规定，不是劳动关系，不能适用劳动合同法调整，那么劳务职工受伤怎么办，应当依据什么法律保障自己的权益呢？

#人身损害 #劳务关系 #损害赔偿 2023-02-27

住家保姆发烧死亡家属索赔158万元被驳回上海奉贤法院日前审理了一起这样的案件，住家保姆发烧后抢救无效死亡，家属将雇主及护工平台告上法庭，要求赔偿158万元，其诉请被驳回。华阿姨入驻某互联网护工平台后，

#保姆 #劳务关系 #劳动关系 #发烧 #死亡 2023-02-20