劳务关系在我们的生活中还是存在的，当劳务关系职工发生人身损害时，根据《劳动合同法》的规定，不是劳动关系，不能适用劳动合同法调整，那么劳务职工受伤怎么办，应当依据什么法律保障自己的权益呢？

劳务关系职工发生工伤怎么处理？

劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求接受劳务一方承担侵权责任；因第三人行为造成损害的，有权请求第三人承担侵权责任，并要求接受劳务一方进行补偿。

《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人

承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

劳动关系是指依据劳动法建立起来的，在有效劳动合同基础上的劳动合同制关系。劳务关系是指劳务者以劳动形式提供劳动活动，接受劳务一方支付约定报酬的社会关系。劳动关系与劳务关系的主要区别：

1、主体

劳动关系的一方必定是劳动者，另一方必定是用人单位。劳务关系可以双方都是单位，也可以双方都是公民，或者一方是单位，一方是公民。

2、隶属关系

劳务关系的双方是平等关系，不存在上下隶属关系或者管理与被管理、支配与被支配的关系。劳务关系中提供劳务的内容一般不是用人单位业务组成部分，主要依靠提供劳务一方独立完成。并且，劳务关系只要双方达成合意即可，可以是出面也可以是口头。