根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23

生活就很难，有的人为了生存而工作，也有人是为了生活而工作，可有的公司却拒不支付劳动报酬。如果公司拒不支付劳动报酬，会面临怎样的处罚呢？

#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23

公司不与员工续签劳动合同需要支付经济补偿金的，在不与员工订立劳动合同之日起的满一个月的，就应当支付劳动者的二倍工资，作为劳动者的经济补偿，但是如果是劳动者不愿意签订劳动合同的，用人单位就应当立即辞退劳

#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23

劳动者如果生病，一定要按公司的规章制度履行书面的请假手续，以免单位以无故旷工为由解除劳动合同，但劳动者由于病情紧急，履行了口头请假，单位不得以旷工为由解除合同。

#违法辞退 #合同纠纷 #解除合同 2023-02-23

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力。

#公司 #合同 #合同纠纷 2023-02-23

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自

#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23

劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同，一般都是有期限的，如果劳动合同期限届满的，双方当事人可以主动续签劳动合同，也可以终止劳动合同。

#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23

随着科技的进步，手机的功能越来越丰富，魔音变声手机可以使通话者的声音转变成多种不同的声音，达到男变女、女变男、年轻变年老的效果。犯罪分子利用魔音手机一人假扮成多种角色进行诈骗，是网络诈骗的一种新型手段

#虚假合同 #合同诈骗 #合同纠纷 2023-02-23

现在很多用人单位在制定规章制度时已经注意到了合法性的要求，包括程序合法与实体合法，但仍容易忽略制定规章制度的合理性要求。而仲裁机构在审理案件中涉及规章制度时，是有权且有必要审查规章制度的合理性的。

#劳动 #合同 #公司章程 2023-02-23

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，

#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23

对用工单位来说，依法建立劳动关系，签订劳动合同，为劳动者缴纳社会保险是最基础的义务，是劳动用工风险最好的防范，也是社会责任的体现。对劳动者而言，要重视自身的合法权益的维护，主动要求用人单位签订劳动合同

#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23

实际工作中，用人单位与劳动者因离职补偿或工作交接等问题出现矛盾，单位拒绝为劳动者开具离职证明而引起的纠纷较为常见，有的单位甚至为此支付了高额赔偿金。因此，建议用人单位理性对待劳动关系解除或终止事宜，按

#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23

合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，实施虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大，从而构成的犯罪。

#合同纠纷 #合同诈骗 #刑罚 2023-02-23