在现实生活中，经常会出现顶岗工作的情形，但是顶岗人员在工作时发生人身受伤情况时，具体由谁承担责任，可能就不太了解了。那么，顶岗人员在工作时受伤，谁负损害赔偿责任？

顶岗人员在工作时受伤，谁负损害赔偿责任？

所谓顶岗就是替别人当班工作。实践中，顶岗有两种情形：一是本单位员工为同事顶岗工作；二是非本单位工作人员为员工顶岗工作。

对于第一种情形，虽然顶岗者与被顶岗者都有违反劳动纪律的嫌疑，但是由于工伤认定遵循无过错原则，只要顶岗人员符合认定工伤的条件，依据 《工伤保险条例》规定，就可以享受工伤保险待遇。换言之， 顶岗员工在工作时受伤的，用人单位也应当承担相应的工伤保险责任。

实践中，容易引发争议的是第二种顶岗情形，即关于非本单位工作人员为员工顶岗工作，在工作中受伤， 责任谁承担的问题。 对此，实践中有三种观点：

一是被顶岗者赔偿说。顶岗人员受被顶岗人之托为其顶岗，实际上系帮被顶岗人做事，发生事故应由被顶岗人承担赔偿责任。

二是单位赔偿说。顶岗人员系在为单位工作时受到伤害的，单位是顶岗人 “劳动” 的受益人，顶岗人发生事故受到伤害，单位理应赔偿。

三是连带赔偿说。顶岗人虽然是受被顶岗人之托进行工作，但是单位毕竟在管理上存在漏洞，因此，单位与被顶岗人员应当对顶岗人所受伤害承担连带赔偿责任。

非本单位工作人员为员工顶岗工作时受伤，单位应否承担赔偿责任，应当结合单位对顶岗事实是否知悉，对顶岗现象是同意、默许还是禁止，以及发现顶岗后采取了什么措施有关系。关于顶岗，根据单位的态度分析，具体包括四种情况：

一是用人单位既不知道也不同意的；

二是用人单位知道并且同意的；

三是用人单位知道顶岗的情况并且表示了不同意的态度，但并未采取相应措施予以制止的；

四是用人单位发现顶岗后已经采取措施予以制止， 但是顶岗人再次顶岗的。

如果用人单位既不知道也不同意顶岗的， 用人单位无需承担责任。顶岗人员不是用人单位的劳动者，双方不存在劳动关系，也没有建立劳动关系的合意，更不存在管理与被管理的人身依附关系。 同时，用人单位也不必向其支付劳动报酬。因此，用人单位无须承担顶岗人员的工伤保险待遇。