在我国，国家为了保障劳动者权益，制定了许多相关的法律规定，而这其中，对劳动关系的解除也是有严格要求的，除一些特殊情况，企业一般不能单方面与员工解除劳动合同。

#用人单位是否可以因为员工犯罪而将其辞退 #刑事犯罪 #劳动工伤 2023-03-13

公司破产是公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。中国公司法规定，依法宣告破产的公司，由法院依照有关法律，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进

#破产后的劳动合同会怎么处理 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

竞业限制协议是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体指劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类

#怎样才算违反竞业限制协议 #竞业限制 #劳动工伤 2023-03-13

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定

#职业病能算在工伤的范围里吗 #职业病 #劳动工伤 2023-03-13

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。合同生效后，除非法定或约定的终止条件得以满足，劳动合同将持续有效，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。

#无固定期限劳动合同，法律规定解除条件是什么 #无固定期限劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。

#工伤鉴定结果如果不服，可不可以申请重新鉴定 #工伤鉴定 #劳动工伤 2023-03-13

劳动者主动解除劳动合同，一般不能主张经济补偿金的。但是，因用人单位未按约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬等情形解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿。

#解除劳动合同还可以要补偿金的情形有哪些 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13

劳动者只要履行了提前告知义务的就可以辞职，如果单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

#想要离职公司拒绝应该怎样处理 #辞职 #劳动工伤 2023-03-13

仲裁裁决是仲裁机构就其审理的仲裁案件所作的裁定。仲裁实行一裁终局制度，裁决自作出之日起发生法律效力。任何一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，受申请的人民法院应当执行。

#对劳动仲裁裁决不服应该怎么办 #劳动仲裁 #劳动工伤 2023-03-13

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

#哪些纠纷可以申请劳动仲裁 #劳动仲裁 #劳动工伤 2023-03-13