劳动纠纷
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隔离治疗期间或医学观察期间如果劳动合同到期了有什么对策可以应对隔离治疗期间或医学观察期间，劳动合同到期的，分别顺延至员工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业应当支付员工在此期间的工作报酬。#劳动工伤 2023-03-13 -
隔离治疗期间或医学观察期间如果劳动合同到期了有什么措施可以应对隔离治疗期间或医学观察期间，劳动合同到期的，分别顺延至员工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业应当支付员工在此期间的工作报酬。#劳动工伤 2023-03-13
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隔离治疗期间或医学观察期间如果劳动合同到期了有哪些办法能够应对隔离治疗期间或医学观察期间，劳动合同到期的，分别顺延至员工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业应当支付员工在此期间的工作报酬。#劳动工伤 2023-03-13
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隔离治疗期间或医学观察期间如果劳动合同到期了可以采取什么措施应对隔离治疗期间或医学观察期间，劳动合同到期的，分别顺延至员工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业应当支付员工在此期间的工作报酬。#劳动工伤 2023-03-13
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延长假期期间或者迟延复工期间工资待遇具体怎么算延长假期期间或者迟延复工期间劳动者工作的，应当支付200%的加班工资。#劳动工伤 2023-03-13
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延长假期期间或者迟延复工期间工资待遇具体如何计算延长假期期间或者迟延复工期间劳动者工作的，应当支付200%的加班工资。#劳动工伤 2023-03-13
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延长假期期间或者迟延复工期间工资待遇的计算方法是什么延长假期期间或者迟延复工期间劳动者工作的，应当支付200%的加班工资。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情交通管制等原因员工无法按时返岗的工资该怎么发职工因疫情原因无法按时返岗的，可以向公司请事假，工资可以按照实际考勤发放。也可以申请休年假，工资正常发放。也可以与公司协商，安排职工待岗，工资发放可以双方协商处理。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情交通管制等原因员工无法按时返岗的工资该如何发职工因疫情原因无法按时返岗的，可以向公司请事假，工资可以按照实际考勤发放。也可以申请休年假，工资正常发放。也可以与公司协商，安排职工待岗，工资发放可以双方协商处理。#劳动工伤 2023-03-13
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