劳动纠纷
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非医务人员在防疫工作中履行职务时“新冠肺炎”是否算工伤疫情期间非医务人员在防疫工作中履行职务时受伤、感染疫情的，可以认定为工伤。#劳动工伤 2023-03-13 -
因新冠疫情用人单位要求员工在家办公的在此期间发生事故伤害的可以认定为工伤吗疫情期间在工作中受伤、感染疫情的，可以认定为工伤。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情延长假期期间，若员工上班的，需要支付加班费吗因疫情延长假期期间，员工上班的，用人单位应当支付200%的加班工资。#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者因疫情防控需要加班的，怎么计算加班工资因疫情延长假期期间，员工上班的，用人单位应当支付200%的加班工资。#劳动工伤 2023-03-13
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如何支付迟延复工期提前复工、提供劳动的工资因疫情延长假期期间，员工上班的，用人单位应当支付200%的加班工资。#劳动工伤 2023-03-13
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实行不定时工作制的因疫情防控需要加班，要不要支付加班工资因疫情延长假期期间，员工上班的，用人单位应当支付200%的加班工资。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情延长春节假期，可以折抵年休假吗国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，是不可以折抵年假的。#劳动工伤 2023-03-13
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延迟复工期间，企业不执行可以吗国家规定的法律政策，企业应当遵循。否则会面临行政处罚。构成犯罪的，应承担相应的刑事责任。#劳动工伤 2023-03-13
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关于禁止提前复工的规定，用人单位是否必须遵守国家规定的法律政策，企业应当遵循。否则会面临行政处罚。构成犯罪的，应承担相应的刑事责任。#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业是否可以提前复工国家规定的法律政策，企业应当遵循。否则会面临行政处罚。构成犯罪的，应承担相应的刑事责任。#劳动工伤 2023-03-13
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