劳动纠纷
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因疫情影响导致企业生产经营困难的可以降低职工工资吗因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；除此之外，只能和劳动者协商一致才能降低。#劳动工伤 2023-03-13 -
因疫情影响导致企业生产经营困难的，能不能让劳动者轮岗轮休因疫情影响导致企业生产经营困难的，与劳动者协商一致的可以让劳动者轮岗轮休。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情延迟复工期间，要不要支付员工劳动报酬因疫情延迟复工期间，应当支付员工劳动报酬。#劳动工伤 2023-03-13
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实行综合计算工时工作制和不定时工作制的因疫情防控需要加班，有无加班工资实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班的，应当支付加班工资。实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的，没有加班工资。#劳动工伤 2023-03-13
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企业未经批准就复工，要承担不利的法律后果吗企业未经批准就复工，要承担不利的法律后果。根据《治安管理处罚法》第五十条第一项规定，拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情企业停产停工了，工资怎么算因疫情企业停产停工了，工资应当依据劳动合同约定计算。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）第二条规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位自主决定延长的春节假期工资如何计发用人单位自主决定延长的春节假期工资应当按照劳动合同的约定发放。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超#劳动工伤 2023-03-13
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因工作原因出差而感染新型肺炎的是否认定为工伤因工作原因出差而感染新型肺炎的是可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。#劳动工伤 2023-03-13
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因新型冠状病毒肺炎疫情的影响，劳动仲裁时效如何确认因新型冠状病毒肺炎疫情的影响，劳动仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。#劳动工伤 2023-03-13
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受到疫情影响，劳动争议案件如何处理受到疫情影响，劳动争议案件可相应顺延审理期限。#劳动工伤 2023-03-13
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