劳动纠纷
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可以辞退确诊新型冠状病毒肺炎的员工吗劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。#劳动工伤 2023-03-13 -
因密切接触感染者被隔离不能上班，企业可以终止劳动合同吗劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。#劳动工伤 2023-03-13
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隔离治疗期间或医学观察期间，企业能解除劳动合同吗劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。#劳动工伤 2023-03-13
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同可行吗劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。#劳动工伤 2023-03-13
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同违法吗劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的法律允许用人单位解除劳动合同吗劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。#劳动工伤 2023-03-13
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假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位是否能单方解除劳动合同劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施的用人单位能否解除劳动合同劳动者如果没有违反用人单位的规章制度，或者未被追究刑事责任的，用人单位不能随意解除劳动合同。#劳动工伤 2023-03-13
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假期结束，劳动者未及时回单位上班，用人单位是否可以单方解除劳动合同劳动者如果没有违反用人单位的规章制度，或者未被追究刑事责任的，用人单位不能随意解除劳动合同。#劳动工伤 2023-03-13
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疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的能不能认定工伤疫情期间在工作中受伤、感染疫情的，可以认定为工伤。#劳动工伤 2023-03-13
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