劳动纠纷
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劳动者从事志愿活动期间发生意外事故，是否属于工伤劳动者从事志愿活动期间发生意外事故，是否属于工伤要根据具体情况而定，有认定为工伤的可能。#劳动工伤 2023-03-13 -
对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工法律允许解除劳动合同吗对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工用人单位一般是不能解除劳动合同的。#劳动工伤 2023-03-13
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工能解除劳动合同吗对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工用人单位一般是不能解除劳动合同的。#劳动工伤 2023-03-13
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工可以解除劳动合同吗对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工用人单位一般是不能解除劳动合同的。#劳动工伤 2023-03-13
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员工上班时感染疫情的，是否属于工伤不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。#劳动工伤 2023-03-13
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疫情期间拒绝返岗的，可以辞退吗疫情期间拒绝返岗的，不可以辞退。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3#劳动 2023-03-13
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工可以解除劳动合同吗劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的用人单位能解除劳动合同吗劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的单位解除劳动合同违法吗劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施的用人单位解除劳动合同违法吗劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。#劳动工伤 2023-03-13
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假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位单方解除劳动合同违法吗假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位单方解除劳动合同是违法的。#劳动工伤 2023-03-13
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