劳动纠纷
-
新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的工资应当怎么发放企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作#劳动工伤 2023-03-13 -
员工无法返岗复工的，企业能否做旷工处理疫情防控期间，员工无法复工的原因多种多样，企业不能轻易做旷工处理。#劳动工伤 2023-03-13
-
新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的应当怎样发放工资企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作#劳动工伤 2023-03-13
-
有关单位工作人员就防控疫情工作出现失职渎职行为，如何处置有关单位工作人员就防控疫情工作出现失职渎职行为的处置如下：《刑法》第三百九十七条：国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别#劳动工伤 2023-03-13
-
疫情对企业合同履行的影响有哪些疫情对企业合同履行的影响是：1．疫情适用于“不可抗力”或“情势变更”结合“非典”期间最高人民法院发布的通知文件及相关案例，我们认为本次疫情，适用于不可抗力或情势变更。根据法律规定，一般情况下，因不可抗#劳动工伤 2023-03-13
-
综合计算工时制下延长的假期如何计算综合工时制在工作时间上除法定节假日休息外，只需符合每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时的规定，未要求必须每周有休息日，即休息日工作不视为加班。#劳动工伤 2023-03-13
-
患有新型冠状病毒肺炎或者疑似症状被隔离的劳动者，工作报酬是病假工资吗工作报酬不是病假工资。工作报酬意味着是劳动者正常工作期间的劳动报酬，也就是说隔离期间发放的工资既不是最低工资标准，也不是病假工资，而是劳动者正常出勤情况下获取的工资福利待遇。《上海市企业工资支付办法》#劳动工伤 2023-03-13
-
劳动者确诊为新型冠状病毒肺炎患者，医疗期及工资如何计算对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家和本市相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有#劳动工伤 2023-03-13
-
因疫情防控不能休假的劳动者，工资如何支付因疫情防控不能休假的职工，应根据《劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。#劳动工伤 2023-03-13
-
受疫情影响的用人单位可否申请特殊工时受疫情影响的用人单位可以申请特殊工时。#劳动工伤 2023-03-13
扫一扫在线浏览