劳动纠纷
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因新冠疫情员工被隔离、医学观察期间应如何发工资员工医学观察期间不能提供正常劳动的，企业应当按正常出勤支付其在隔离期间的工资。#劳动工伤 2023-03-13 -
受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员吗受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情期间员工被隔离、医学观察期间工资发放方式是什么员工医学观察期间不能提供正常劳动的，企业应当按正常出勤支付其在隔离期间的工资。#劳动工伤 2023-03-13
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员工故意传播病毒的用人单位能否解除劳动合同员工故意传播病毒的可能涉嫌以危险方法危害公共安全罪，收到刑事处罚，用人单位是可以解除劳动合同的。#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者故意传播病毒的用人单位解除劳动合同是否合法员工故意传播病毒的可能涉嫌以危险方法危害公共安全罪，收到刑事处罚，用人单位是可以解除劳动合同的。#劳动工伤 2023-03-13
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疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的属于工伤吗疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的是否属于工伤要根据具体情况而定，认定为工伤主要的构成要素有工作时间、工作地点、履行工作职责。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情延长春节假期期间属于法定假吗因疫情延长春节假期期间不属于法定假。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年法定节假日为11天，本次春节假期中仅农历正月初一、初二、初三为法定节假日。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情延迟复工期间是不是法定假因疫情延长春节假期期间不属于法定假。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年法定节假日为11天，本次春节假期中仅农历正月初一、初二、初三为法定节假日。#劳动工伤 2023-03-13
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春节延长假期期间属于法定假吗因疫情延长春节假期期间不属于法定假。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年法定节假日为11天，本次春节假期中仅农历正月初一、初二、初三为法定节假日。#劳动工伤 2023-03-13
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延长春节假期属于法定节假日、还是休息日因疫情延长春节假期期间不属于法定假。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年法定节假日为11天，本次春节假期中仅农历正月初一、初二、初三为法定节假日。#劳动工伤 2023-03-13
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