1赔偿数额，这个不要狮子大开口，关于赔多少钱这个问题，法律法规是有具体的公式计算的，但前提是，你已经认定了工伤，并且评定了劳动能力等级，这个数额才能计算出来。认定工伤后，报销工伤医疗费用，评上伤残后的一次性伤残补助金，解除劳动关系后的一次性就业补助金和一次性医疗补助金。如果谈崩的话，可以走的途径。先礼后兵是较好的策略，如果真谈不成，可以走劳动仲裁程序，如果认定了工伤，并评定了伤残等级，赢是没问题的，实在不行还可以走诉讼程序，只是时间成本高点。

出工伤谁愿意呀，工伤保险条例也有照顾不到的地方。如刚参加工作实习期工资特低，交费特少，出工伤后代遇特低。不合理。国家想管又管不好。

你和老板谈工伤赔偿首先要有两个前提条件，就是认定工伤，和劳动能力伤残鉴定，如果这两个没有结果也就没有法律依据，假如就算你谈成了也许对你都是不合理的赔偿同样会给你留下遗憾，相反如果你已经劳动保障部门进行工伤认定，也经过劳动能力鉴定中心鉴定出几级伤残的鉴定结果了，有充分的法律依据你在和老板按工伤保险条例提出你的诉求。

如果老板不同意，就证明你的老板是个没有社会责任的老板，这种情况下你就不用和他们客气了，直接到劳动仲裁委员会申请仲裁要求用人单位支付你医疗费，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性就业补助金，护理费，伙食费，善养老人和子女的费用，都可以按你鉴定的几级伤残，和你的伤前12个月的平均工资，及你当地的上年度职工平均工资，劳动仲裁会按这切条件很公平的为你维权的，。