如果你还不主动辞职的话，就要进入“公司举证”阶段了，这个对于公司来说难度真的很大。

1、他们要证明你已经明确知道这个岗位的录用条件是什么，譬如你签字确认了；

2、他们要证明你不符合录用条件，公司需举证“该员工不符合录用条件”，需要员工自己签署过的绩效表格之类的，不是领导说不合格就可以了，譬如你签字了一份你确认没完成的绩效表格。

3.他们要证明因为你的过失给公司造成重大损失，譬如你签字承认了。这里请注意，如果单位要以工作失职开除你，那么所举证的内容必须是给公司造成重大损害的，如果只是些无关痛痒的小失误单位并不能以此为理由开除你。

如果上述条件都不符合，哪怕闹到法院，基本上也是判用人单位输的。而绝大多数情况下单位都不会乐意去打这种必输的官司，所以他们一定会同意按照法律规定给你补偿金的。