关于五险一金的政策不做多的解释，但法律意义上缴纳五险一金对企业来说是义务，对员工而言是权利。

总的来说五险一金是国家层面对于职工的一种保护，其权利归属自然只能是员工，从缴费比例上，个人缴纳社保约11%，但企业需要缴纳30%以上，公积金按照1：1的比例缴纳，从这些都可以说明政策制定的意义。所以最低工资包含五险一金的个人缴纳部分是自然的，目前除北京、上海等少数发达地区明文规定最低工资不含五险一金外，绝大部分地区都是包含的。

各地规定不尽一致，有的地方明确不包含，而有的地方则包含在内。 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。 最低工资标准每一至三年调整一次。

五险一金最后真的可以得到生活保障吗？我看危险，现在经济不断的增加涨，相对而言物价也一个劲的不断的在涨价，一个月赚3一4千元的工资能养活谁恐怕就连自己的生活也是勉勉强强当上月光族，现在都通货膨胀更不要说以后生活的发展了到了我们退休的年龄依靠这样的数据真的要饿死病死朋友们只有让自己加油，ง想方设法多渠道赚钱才会让自己生活有精彩。

应大幅提高各地区"最低工资"标准，综合各地差异应平均在2700~3000元为主。