值班一般给予补助,不支付加班工资,但劳动合同另有约定的除外.北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》下列情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予支持:(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务;(2)用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,但值班期间可以休息的.在上述情况下,劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇.

网友认为：

劳动法明确规定，用人单位如果因工作需要不能放假，要求员工在法定节假日工作的，必须发给百分之三百工资，而且，法定节假日上班了，不能以补休来抵消百分之三百工资！

还有的网友感慨，我们公司在我进来一个星期之后开始996的生活，持续180天到年底，并且没有加班费，周六可算调休。第一反应是心累，不人性，有点抵触心里。但是三周过来想法慢慢转变了，发现周围的人都很拼，同事之间切合度越来越高，而且这段时间公司不断有好消息传出，有点习惯了这种节奏。加班这种事情和公司氛围关系密切，但大多数公司要求加班员工都会比较反感，不过借楼上的话说，对于这种事情员工也无能为力。

法律保障的是最低的福利，但凡好的公司都会比法律规定的更好。找到一个好的公司，有前景的公司，你就自然不会纠结这么点加班费了。人人为厂，厂为人人，这才是最好的单位。