如果是被单位辞退的可带上单位辞退证明到社保局申请失业金领取，满十年工龄(缴费)可领24个月，至于赔偿金要看你是否违犯了单位的规章制度，违犯了单位的规章制度被开除的不能得到赔偿金。

一般情况连续补签两次以上固定期限合同，就应该签订无固定期限合同了，按您每年一签实际早就该签订无固定期限劳动合同了，这样的话没有明确的理由用人单位不能辞退您。

除非您：严重违反用人单位规章制度；严重失职，为给用人单位造成重大损害；与其他用人单位建立劳动关系，对现工作完成严重影响；向用人单位提供虚假入职信息；被追究刑事责任等。否则用人单位强行败退就按违法解除来计算，去支付双倍赔偿金。

劳动合同应该让能做上十年的工人，不管是自愿厂或迟退都应该补偿，有多少工人能在一个厂干十年，何况人生也没有多少个工作十年的青春。

工龄越长，劳动者享受的经济补偿越多：经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。