护理费按当地医院请护工每天的价格进行计算，这个就算起诉法院也是认可的，或者你派员工24小时护理不给钱，但不太现实。营养费这东西《条例》是没有的，误工期间的工资福利待遇不变，由用人单位支付。

网友认为：

至于医疗费，伤残补助金等，单位配合做完认定鉴定了由工伤基金支付。另外要注意，法院做出的鉴定叫做司法鉴定，其主要是对人生伤害等情况为法院判决时提供伤情的证据依据，而工伤认定和工伤鉴定，只针对工伤赔偿。这是两件事，当然，不知道你是否问的是这个意思。

企业申报工伤是在职工受伤害之日起30天内，不是一个月；劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，要先申请然后统一安排鉴定，不是个人直接去鉴定中心，一次性医疗补助金和一次性就业补助金在用人单位和个人解除合同时候领取，大多数地方规定，办理退休未解除合同该两项费用就没有了。

赔付基准是当地上一年度社会平均工资，这个数字只是举例。已经做出等级鉴定那就工商来说有没有合同已经无关紧要，停工留薪期等赔付标准按受伤前6个月实际工资平均数计算。