伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤职工产生劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系，自然应该享受相关的津贴赔偿。

网友咨询：

我哥哥是在工地上上班的，因为不注意从高楼上摔下来。现在导致骨折，想伤残津贴是公司发放吗？

重庆君策律师事务所周勇律师解答：

公司未给员工买工伤保险，伤残津贴是公司出。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

周勇律师解析：

1.工伤职工被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，按月领取伤残津贴。

《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残　为本人工资的90％，二级伤残为　本人工资的85％，三级伤残为本人　工资的80％，四级伤残为本人　工资的75％。伤残津贴实际金额低于　当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为　一级至四级伤残的，由用人单位和　职工个人以伤残津贴为基数，缴纳　基本医疗保险费。

2.伤残津贴的标准为本人受伤前12个月平均月缴费工资的90％至75％。一级90％，二级85％，三级80％，四级75％。本人受伤前12个月平均月缴费工资高于本市上年度职工月平均工资300％以上的，以本市上年度职工月平均工资的300％作为伤残抚恤金的计发基数；

工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资低于本市上年度职工平均工资60％的，以本市上年度职工月平均工资的60％作为伤残津贴的计发基数。

周勇律师总结：

根据《工伤保险条例》的相关规定，遭受工伤的职工被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，可以按月领取伤残津贴