这个年纪的都是老前辈了，辛辛苦苦奋斗一辈子，所以企业还是要重视起来。能够再就业的要有再就业的机会，不能再就业的，自己创造机会。人都是不甘心平庸的，这个跟年纪是没关系的，更何况现在的实际情况是这个岁数依然由压力，孩子、孙子都是放不下的。

50至60岁的下岗职工是最苦的，年轻的时候下岗没有正式职业这干点活那干点活。还得供孩子念书，就是年吃年用的到了现在的年龄了又面临着孩子结婚买房子。老人生病交社保医保，压得都喘不气了。也不知道国家给我们这些下岗职工点政策能提前退休。让我们有点活路。

50.60年纪大的可以量力而行做力所能及的事。有些年纪大的体力还可以地可以量人裁衣不是所有这么大年纪都不能胜任。不能因一部分人不行就代表整个这年龄段就不能做。不管用人单位在用人时要考虑双方的厉害关系定把工作中的情况简明让其知道让他考虑以便最后搞得大家不愉快。