当员工面临单位拖欠劳动报酬，没有帮买五险一金，没有签订合同，加班工资没有按照法律规定来支付，不支付工伤医疗费、经济补偿金停薪留职期间扣工资等等情况的时候，知道申请劳动仲裁维护自己的权益。

网友咨询：

在一家单位打工3个多月了，一直没有签订劳动合同，（而且也没有任何保险，其他人也全部没签，就是一家私人小企业，在我们这里很普遍，可能大家都知道这种情况。）不想干了，但是还拖2个月的工资（现在11月底了，还没发9月）。能证明劳动关系的，就只有指纹考勤机上的指纹登记，和印有公司章的工资单一张，请问申请劳动仲裁会成功吗？这一过程时间长吗？而且老板会不会被罚？（请大家不要嫌长，看一下，帮忙详细解答一下，满意解答追加悬赏，尽量别复制，没法看）谢谢。

北京炜衡（天津）律师事务所李羿楠律师解答：

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的六十日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长三十日。

您说的这种情况下仲裁应该可以成功，您需要向争议发生地的仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，不出意外的话，仲裁应该在2个月内出结果。

李羿楠律师支招：

申请劳动仲裁需要什么证件及证据材料?

1、劳动争议申诉书

申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。

2、用人单位的工商登记资料

劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。

3、劳动者的身份证复印件

如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。

4、证据资料

如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

劳动法专业律师，劳动法讲习所联合创始人，劳动法讲习所高级讲师。致力于劳动争议解决及企业用工风险防控。