集体合同是指工会或者职工推荐的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动卫生安全、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议。那么集体合同效力体现在什么方面，是什么？

集体合同效力体现在什么方面，是什么？

1、集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。

2、集体合同的时间效力：集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。

3、集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。

《劳动合同法》第五十六条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

集体合同与劳动合同除签订主体、合同内容、签订作用、生效时间、合同期限等存在不同以外，集体合同与劳动合同在协调劳动关系效力上也存在着区别。

集体合同的效力是否要高于劳动合同的效力、集体合同的内容与劳动合同内容发生冲突时应当如果适用等问题需要根据集体合同类型的不同视情况而定，采取"就高不就低原则"。即当集体合同的签订内容主要是为了改善劳动条件、提高劳动待遇、加强职工福利和劳动安全保障时，依法签订的集体合同对企业的全体职工均具有法律效力。

当集体合同的签订的内容主要是为了降低企业用工成本，维持企业和职工利益平衡、保障职工最基本权益、促进企业可持续发展时，集体合同的效力仅对持赞同意见的职工发生效力。