面对庞大的求职大军，从国家到地方层面都出台了配套政策：提供求职创业补贴、严禁就业歧视、放宽落户条件……而入职后如何维护好自身权益，也成为大家关心的问题。那么签订劳动合同应该注意的地方有哪些，是什么？

签订劳动合同应该注意的地方有哪些，是什么？

签订劳动合同需要注意的有：

1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。

2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

4、关于试用期的问题要特别注意。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确。

7、社会保险约定。

8、不要签空白合同。

劳动关系的建立，一般是从签订劳动合同开始。拿到一份劳动合同，劳动者首先要做的，就是确认劳动合同的法定必备条款是否完备。

其次，劳动者应当从确保劳动合同中不留有空白待填写的空间和内容，尽量确保劳动合同上的内容均为打印。在合同上留有空白待填写的内容，尤其是关键性的内容，如薪资待遇和福利待遇等，一旦发生争议，对劳动者而言是有不利风险存在的。

第三，劳动者应逐条审理劳动合同的条款内容，确保对合同内容有个较为清晰的认识。逐条审理劳动合同条款是否有存在歧义或者存在表述不清的地方，注意劳动合同中双方的权利义务及合同的解除条款是否合理。权利义务是合同的核心内容之一，劳动者对该部分规定疏忽大意，如果合同中约定了不利于自身的内容，则在工作中或者维权中就会处于被动局面。

第四，签订劳动合同之后，切莫将合同交予单位。劳动合同是建立劳动关系的依据，也是双方约定的体现。有的单位在签订合同之后，以各种理由索回应当属于劳动者保管的合同。导致在特殊条件下，劳动者难以证明与单位的劳动关系的存在。