一般情况下，用人单位能够做到在员工入职时与其签订劳动合同，但是往往会忽视劳动合同期满后的续签工作。那么未续签劳动合同的公司，如何弥补呢？

未续签劳动合同的公司，如何弥补呢？

公司应该及时和劳动者协商签订劳动合同，并向劳动者支付未签劳动合同时，自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。

《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

无论是第二次续签劳动合同，还是签订无固定期限劳动合同，劳动者都应注意查看主要条款有无变更。

在劳动合同里，工作内容、工作岗位、工作地点、工作时间、薪酬待遇等条款属于主要条款，因此在续签劳动合同时，劳动者应重点考察工作内容有无增多，工作岗位有无调动，工作地点有无转移，工作时间有无增长，薪酬待遇有无降低。

如果用人单位必须提高约定条件，则应给予劳动者适当的补偿，如必须加大工作量或增长工作时间，则应同时在劳动合同中约定提升劳动者薪酬待遇或给予其他补偿。如果用人单位地址搬迁，搬到距离较远的地方，应为员工提供了班车等弥补措施。

公司支付经济补偿金的标准：

根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。