公司被其他公司收购后，并不代表着现有员工劳动合同的必然解除。实际上，公司被收购主要是公司的所有者发生变更，对于公司高层人员的影响会比较大，但是对于基层员工几乎没有太大影响。那么公司被收购，员工要怎么争取赔偿？

公司被收购，员工要怎么争取赔偿？

公司被收购，如果员工没有被辞退的不会得到什么补偿。

如果被辞退的，会得到经济补偿金，具体补偿标准按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司被收购之后，劳动者的工作年限仍然是连续计算，同时应当在新公司的劳动合同中注明原公司的工作年限，新的公司应当承认。

若公司被收购后，因战略调整或结构变更等原因，公司方提出与员工解除劳动关系的，劳动者可以向公司主张经济赔偿。

一般有公司被收购有两种方式：资产收购和股权收购，这两种方式对员工利益的保护是不同的。粗略来说，在资产收购的情况下，公司的主要或全部资产被装入另一家公司，而企业本身还存在，员工与公司的劳动关系也并没有解除，收购资产的公司并没有义务接收原公司的员工，员工会不会走就要看原公司和接管的企业是怎样商谈的。

股权并购却不同，公司与员工的劳动关系没有改变，只是公司的股东变了。但因为实际的控股人变化，相应的理念、风格肯定也会改变，从而造成制度、福利、文化等软性变化是有可能的。所以员工若是离职，更多的可能会是这些软性原因。