用人单位成立后应当依法经营生产，依法履行劳动权利义务关系，不得违法经营，也不得随意侵犯劳动者合法权益，如用人单位存在不法行为，劳动者可向相关机构举报投诉，或向媒体公布，如用人单位以侵害劳动者自身合法权益，劳动者可依法提起维权之诉。劳动者向媒体曝光用人单位有违法行为，需承担举证责任，如劳动者无法证明或经查用人单位不存在违法行为，劳动者则涉嫌诽谤，侵害企业名誉权等。企业可以劳动者为被告，依法提起侵权损害之诉。

如经劳动者曝光的违法行为被查属实，则需依据用人单位的具体违法情形处以相应的法律责任。综上，用人单位如确实存在违法行为，劳动者通过媒体曝光该违法行为，这是合法的行为，也是法律所提倡鼓励的行为。

首先，需要确认的是你在公司的职位，曝光公司的违法行为的证据是否有效，只要你的证据有效，法律是支持你的，不但不违法，而且还会为你保密，根据情节的大小，是否需要保护。举报违法行为是我们每个公民的义务。但是如果你的证据不足，而且在媒体或者有关部门介入以后，无法有效的去证明公司的违法行为，那么你将会收到法律责任。所以要是公司真的有违法行为，尽情曝光就可以了。

这里首先要明确一个事情，就是你向媒体提供的内容是否属于准确无误的，另外这个行为是否真的是违反法律规定的行为。如果以上两条都是肯定的，那么这种曝光行为，就不存在犯法不犯法这一说。因为媒体本身就有监督社会，曝光违法不道德行为的职能，向媒体提供线索，属于一种正常的民事行为，不存在犯法这一说。但是，如果你想媒体提供的内容与事实不符，存在编造、侮辱、诽谤等情形的，则根据情节严重程度不同，可能构成侵权。