劳动者与单位之间都会签订劳动合同，关于如何与员工解除劳动关系的条款，法律上面也有明确的规定。那么不上班被开除的员工交来医院诊断证明，公司是否要赔钱？

网友咨询：

张某2020年3月入职某辅导中心。张某因胃炎向辅导中心请假一周至2020年12月9日，辅导中心予以批准。病假期满后张某未续假，自2020年12月10日至2020年12月18日未办理请假手续亦未出勤，辅导中心依据其规章制度“中心员工惩处规定”4.2.8款之规定，给予张某行政除名的处分并与之解除了劳动合同。张某交来医院诊断证明，公司是否要赔钱？

河北华隆律师事务所杨晓辉律师解答：

单位认为，张某无视单位规章制度，无故旷工达9天之久，为了请病假，什么病假条都能开出来，在自身没有病的情况下还开了抑郁症的病假条。单位不知道张某有抑郁症。张某的诊断书也是后补的，张某也没向单位交过诊断书。

按照单位制度，员工不能到岗工作要向单位请假。张某不向单位请假，未经批准不到岗工作即为旷工。

实践中，如职工病情属实，但不按规定提供就医材料或办理请假手续的，则应视具体情况区别对待。

若职工因客观原因导致未能按约定履行请假手续的，企业应当批准职工休假。若在企业再三督促办理请假手续的情形下，职工仗着患病恶意不予配合办理的，则企业亦可不批准休假。

张某未履行请病假手续不出勤，单位解除劳动合同并无不当，公司不需要赔钱。

河北华隆律师事务所杨晓辉律师解析：

企业在日常管理中，为合理防范少数职工恶意病假，可以从以下几个方面采取必要的防范措施：

1、建立严格规范的病假管理制度，明确申请病假的条件、所需提交的材料（病假申请书、挂号发票、病历记录本、医药费单据、检查报告、病假证明等）、请假的流程等；

2、确立病假合理性复查制度，明确企业有对职工病假到第三方医院进行复核的权利；

3、建立长期病假探望制度，既体现企业的关爱之情，也对职工病假起到一定监控作用；

4、明确职工虚假病假的责任，规定虚假病假以旷工论处或病假天数达到严重违纪情形的，企业可以无偿解除劳动关系，并采取有权要求员工返还病假工资等救济性措施。

杨晓辉，从事律师工作20余年，主要擅长经济领域，民事纠纷，损害赔偿等。