无因管理，是因本人的利益可能要遭受侵害或损毁时，管理人在没有法定或者约定义务的前提下而实施的管理行为。那么，为了避免共同损失的管理行为，构成无因管理吗？

为了避免共同损失的管理行为不构成无因管理。因为无因管理管理的是他人的事务，而为了避免共同损失的管理行为包含自己的事务。无因管理，是指没有法定或者约定义务，为避免造成损失（损失既包括自己也包括他人，或者仅为他人），主动管理他人事务或为他人提供服务的法律事实。管理他人事务的人，为管理人；事务被管理的人，为本人。无因管理之债发生后，管理人享有请求本人偿还因管理事务而支出的必要费用的债权，本人负有偿还该项费用的债务。

1、须为他人管理事务。首先，他人事务须为特定人的事务，而非公益事业。其次，必须在客观上为他人管理事务。再次，无因管理不限于单纯的管理行为，也包括为他人提供服务。

管理的事务必须是他人的事务。如将自己的事务误认为他人的事务而管理，即使目的是为他人避免损失，也不能构成无因管理。

2、须有为他人谋利益的意思。为他人谋利益的意思，其典型形态是专为本人谋利益的意思。但也允许管理人在有为本人谋利益的意思同时，为自己的利益实施管理或服务行为。

3、须无法律上的根据。即没有法律上的义务，包括没有法定义务和约定义务，是无因管理成立的一个要件。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》第九百七十九条，管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。

管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利；但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。

以上就是“为了避免共同损失的管理行为，构成无因管理吗？”的相关内容，无因管理是一种法律事实，为债的发生根据之一。无因管理之债的产生是基于法律规定，而非当事人意思。