这里必须抓住一点，就是用人单位必须是提供外部培训并确实付费了才可以适用劳动合同法第二十二条，否则无权要求劳动者支付违约金。用人单位如果要适用二十二条，必须提供相应外部培训的证据（培训合同、培训记录、培训费支付凭证、发票等）。而且，劳动者如果已经在用人单位处工作了一段时间，则违约金也要根据已工作期间与服务期总期间的比例进行扣除（比如五年服务期，5400培训费，如果劳动者已经服务两年，则违约金只能请求3240元）。

网友认为：

关键看你考取上岗证所参加的培训是不是公司内部培训，还是公司付费外部培训。如果是公司内部培训，则不用赔偿。

如果是公司付费外部培训，则看是否约定了服务期，如果没有约定服务期，一般也不赔。如果约定了服务期，则看约定的服务期减去拿证后到辞职的期间占服务期的比例，然后乘以实际支付的培训费用，就是赔偿金。

还有的提问，签的合同里规定了服务期三年，如果服务期不到离开需要赔偿五万元，以及培训之类的费用，并不得带走考试得到的证件等。想问下这五万元合理吗？这种情况如果我中途离职，需要赔偿五万元吗？