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加班费基数有没有规定,怎么规定的?在实务中,因加班工资引起的纠纷非常多,但纠纷的起因并不是计算标准,而是计算基数的问题。计算基数的确定直接关系到劳动者的切身利益,不同的加班基数对加班工资的影响非常大。那么加班费基数有没有规定,怎么规定#加班费基数有没有规定 #怎么规定的 #劳动 2023-03-13
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自动离职有失业金吗,怎么规定的?失业保险基金是为暂时失业人员提供生活费用的。因此为了规范失业保险金管理工作,有效利用失业保险金,充分发挥失业保险金作用,那么自动离职有失业金吗,怎么规定的?网友咨询:自动离职有失业金吗,怎么规定的?云#自动离职有失业金吗 #怎么规定的 #劳动纠纷 2023-03-13
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工伤五至六级伤残能享受哪些待遇,怎么规定的?工伤,是企业与员工均不愿面对但又无法控制的问题。当工伤发生后,作为劳动者,首要考虑的问题,便是工伤待遇。工伤待遇,即工伤职工或工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。那么工伤五至六级伤残能享受哪些待#工伤五至六级伤残能享受哪些待遇 #怎么规定的 #劳动 2023-03-13
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申请工伤认定的时限是多长时间,怎么规定的?近年来,工伤事故频繁发生,很多劳动者遭受身心的双重伤痛,企业负责人更是被巨额赔偿折磨的寝食难安。发生工伤首先要进行工伤认定,我们都知道工伤认定是有期限的,那么申请工伤认定的时限是多长时间,怎么规定的?#申请工伤认定的时限是多长时间 #怎么规定的 #劳动 2023-03-13
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企业不续签合同的赔偿是怎样的,怎么规定的?劳动合同到期后,看似可以“一拍两散”了,但是劳动合同法规定,即使是约定的劳动合同到期,用人单位不续签,照样向员工支付经济补偿金。那么企业不续签合同的赔偿是怎样的,怎么规定的?网友咨询:企业不续签合同的#企业不续签合同的赔偿是怎样的 #怎么规定的 #劳动 2023-03-13
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合同到期不续签赔偿规定是什么,怎么规定的?根据我国法律规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同作为企业人事组织管理中涉及的一类最为重要的合同,它明确了劳资关系,协调了用人单位和劳动者之间的利益关系。那么合同到期不续签赔偿规定是什么,怎么规#合同到期不续签赔偿规定是什么 #怎么规定的 #劳动 2023-03-13
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用人单位可以裁减人员的情形有哪些,怎么规定的?用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同、辞退员工,而不用支付赔偿金。那么用人单位可以裁减人员的情形有哪些,怎么规定的?网友咨询:用人单位可以裁减人员的情形有哪些,怎么规定的?北京国舜律师事务#用人单位可以裁减人员的情形有哪些 #怎么规定的 #劳动纠纷 2023-03-13
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职工探亲假期几天,怎么规定的?但如今,很多人父母都在外地,只有几天的小长假,回趟老家未免有些赶。事实上,对于父母在外地的职工,国务院曾出台关于职工探亲待遇的规定,那么职工探亲假期几天,怎么规定的?网友咨询:职工探亲假期几天,怎么规#职工探亲假期几天 #怎么规定的 #劳动法务 2023-03-13
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享受工伤待遇还可要求民事赔偿吗,怎么规定的?工伤保险赔偿是用人单位为其职工建立工伤保险关系,一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿,用人单位不再承担工伤事故的民事赔偿责任。那么享受工伤待遇还可要求民事赔偿吗,怎么规定的?网友咨询:享受工伤#享受工伤待遇还可要求民事赔偿吗 #怎么规定的 #劳动 2023-03-13
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哺乳期被辞退的补偿是怎样的,劳动法怎么规定的?女职工在生产完之后就会进入哺乳期,而这段期间女职工是很辛苦的,工作、子女需要两者兼顾,就无法全心全意的扑到工作上面。因此,有的单位就想将其辞退,那么哺乳期被辞退的补偿是怎样的,劳动法怎么规定的?网友咨#哺乳期被辞退的补偿是怎样的 #劳动法怎么规定的 #劳动纠纷 2023-03-13
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加班多少个小时算违法,劳动法怎么规定的?时下,不少企业为了自己的经济效益,都会或多或少地让员工加班,甚至内部考评时,“加班时长”也会成为一条另类的“考核标准”。作为员工,不加班怕得罪领导,可长期加班又会损害自己的身体,往往进退两难。那么加班#加班多少个小时算违法 #劳动法怎么规定的 #劳动纠纷 2023-03-13
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对方要误工费应该怎样计算,怎么规定的?误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。受害人可以要求侵权人支付在完全痊愈之前,因无法工作而导致收入减少的部分请#对方要误工费应该怎样计算 #怎么规定的 #劳动纠纷 2023-03-13
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职工死亡抚恤金如何计算,怎么规定的?如果参加了养老保险的退休员工死亡的,其近亲属可以获得丧葬补助费、一次性困难补助费和供养直系亲属抚恤金,这些都是从养老保险基金中支付。那么职工死亡抚恤金如何计算,怎么规定的?网友咨询:职工死亡抚恤金如何#职工死亡抚恤金如何计算 #怎么规定的 #劳动 2023-03-13
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单位在什么情况下可要求劳动者承担违约金呢,怎么规定的?在现实中,用人单位为了提高劳动人事管理效率,维护自身利益,往往会在劳动合同中给劳动者设定违约责任,但实际上,我国的《劳动合同法》严格限定了用人单位向劳动者主张违约金的条件,那么单位在什么情况下可要求劳#单位在什么情况下可要求劳动者承担违约金呢 #怎么规定的 #劳动 2023-03-13
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怎么计算停工留薪期的工资,怎么规定的?员工在遭受工伤后,往往需要休息一段时间,在法律上我们称其为“停工留薪期”。根据现行法律的规定,在停工留薪期内,员工依法享有停工留薪期待遇。那么怎么计算停工留薪期的工资,怎么规定的?网友咨询:怎么计算停#怎么计算停工留薪期的工资 #怎么规定的 #劳动 2023-03-13