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年休假、医疗期与延长的假期期间重叠的,是否顺延年休假、医疗期与延长的假期期间重叠的是否顺延,应视情况而定。年休假与休息日重叠的,应当相应顺延。医疗期与延长的假期重叠的,不应顺延。#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后医疗期满的新冠肺炎员工,企业可否与其解除劳动合同2月10日后医疗期满的新冠肺炎员工,企业不可与其解除劳动合同。对新型冠状病毒感染的肺炎患者,企业不得解除劳动关系。因此,即使患有新型冠状病毒肺炎的劳动者医疗期届满,如果其仍未痊愈尚在患病治疗期间,不得#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后医疗期满的新冠肺炎员工,企业可以解除劳动合同吗2月10日后医疗期满的新冠肺炎员工,企业不可以解除劳动合同。对新型冠状病毒感染的肺炎患者,企业不得解除劳动关系。因此,即使患有新型冠状病毒肺炎的劳动者医疗期届满,如果其仍未痊愈尚在患病治疗期间,不得与#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者感染新型冠状病毒在医疗期产生的费用由谁承担劳动者感染新型冠状病毒在医疗期产生的费用的承担是对确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用,实施综合保障,个人负担部分由财政给予补助。#劳动工伤 2023-03-13
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如果劳动者不幸感染新型冠状病毒,其医疗期如何计算如果劳动者不幸感染新型冠状病毒,其医疗期的计算是根据工作年限享受3个月至24个月的医疗期,特殊疾病的医疗期则有单独的规定。对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者,因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期#劳动工伤 2023-03-13
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如何处理医疗期与国务院延长的假期重叠问题处理医疗期与国务院延长的假期重叠问题的方式是不应顺延医疗期,由于此次假期延长系国务院为应对突发事件而统一作出的规定,该延长的假期参照休息日的相关规定执行。因此,劳动者医疗期与延长的三天假期发生重叠的,#劳动工伤 2023-03-13
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工伤中没有报销的医疗费,到底应该由谁来承担?在平时的工作生活中,意外总是不经意的出现。很多职员在工作中出现工伤时,都避免不了的就是工伤报销。但是,工伤中没有报销的医疗费,到底应该由谁来承担?网友咨询:工伤认定下来后,社保未报销部分医药费用,应由#工伤中没有报销的医疗费 #到底应该由谁来承担 #工伤 2023-03-13
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销售明知是用于防治新型冠状病毒的不符合保障人体健康国家标准的医疗器械构成犯罪的如何处罚销售明知是用于防治新型冠状病毒的不符合保障人体健康国家标准的医疗器械构成犯罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;对人体健康造成严重危害的,处三年以上十年以下有期徒刑#刑事辩护 2023-03-13
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申请伤残鉴定时,是否需满足最低的医疗期?职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,劳动能力鉴定委员会及时组织专家组开展对工伤职工劳动功能障碍#申请伤残鉴定时 #是否需满足最低的医疗期 #劳动纠纷 2023-03-13
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什么单位和职工必须参加基本医疗保险,法律是怎么规定的?有了医保,看病负担将大大减轻,而一旦停止缴纳医保,各项待遇就会受到影响。在实际工作中,一些员工会遇到用人单位以各种理由不缴纳医保费的情形,导致员工权益受损。那么什么单位和职工必须参加基本医疗保险,法律#什么单位和职工必须参加基本医疗保险 #法律是怎么规定的 #劳动 2023-03-13
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发生工伤以普通医疗来治疗,事后工伤请求还能得到认可?实践中,劳动者发生工伤事故在所难免。有些是因为劳动者自身未尽到合理注意义务,有些则是因为机器设备等客观原因。不管怎样,劳动者发生工伤事故都是一种不幸,轻则导致伤残,重则付出失去生命的代价。那么发生工伤#发生工伤以普通医疗来治疗 #事后工伤请求还能得到认可 #劳动 2023-03-13
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公司职工在工伤医疗期,其待遇是怎样的?在很多时候,如果工人受了工伤,那么公司或者社保局会对员工进行赔偿,那么受工伤期间的工资是怎样进行发放的,那么公司职工在工伤医疗期,其待遇是怎样的?#公司职工在工伤医疗期 #其待遇是怎样的 #劳动 2023-03-13
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在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同续延多久?员工在用人单位工作几年,奉献自己的青春和辛劳,对劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响,立法者认为有必要对劳动者给予一定的经济补偿。那么在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同续延多久?#在规定的医疗期内劳动合同期满时 #劳动合同续延多久 #劳动 2023-03-13
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王章勇律师:员工医疗期满,公司可否直接解除劳动合同?医疗期,是指企业职工因患病或非因工负伤,停止工作治病休息,但不得解除劳动合同的时限。医疗期是根据员工实际参加工作年限,以及员工在本单位工作年限,给予3个月到24个月不等。当员工医疗期满后,公司可否直接#医疗期 #解除劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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向佳宁律师:员工生病请假,公司不批准是否违法?劳动者生病用人单位无权不批准。劳动者享受健康权,这是基本的人权,劳动者生病请病假,用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。如果用人单位不批准的,是否违法呢?#病假 #医疗期 #劳动工伤 2023-03-13