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事业单位人员过世丧葬费和抚恤金标准是怎样的社保局《关于机关事业单位已参加基本养老保险工作人员去世后抚恤金、丧葬费计发办法的通知》:1、抚恤金:以死者生前最后一个月基本工资(或退休费)为基数,病故发20个月;因公死亡发40个月;烈士发80个月。#事业单位人员过世丧葬费和抚恤金标准是怎样的 #抚恤金 2023-03-13
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事业单位退休人员丧葬费和抚恤金标准是什么?我们该怎样计算?事业单位退休员人丧葬费和抚恤金标准如下:1、《关于调整市直机关事业单位工作人员死亡后丧葬费补助标准的通知》规定:自2009年1月1日起,市直机关事业单位工作人员死亡后丧葬费补助标准为每人3100元。各#事业单位退休人员丧葬费和抚恤金标准是什么 #我们该怎样计算 #事业 2023-03-13
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机关事业单位工作人员怎样计算退休工资机关事业单位工作人员退休工资与退休年龄有关。因为影响养老金高低的因素主要有:退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等,并和上述因素成正比。基本公式:基本养老金=退休前一年全市职工#机关事业单位工作人员怎样计算退休工资 #退休 2023-03-13
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事业单位规定。在岗最低服务年限为5年(含试用期)什么意思?事业单位规定的在岗最低服务年限5年,是指经过考察录用后的事业单位人员必须在该事业单位服务满5年,包括试用期。在这五年内,新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。#事业单位规定 #在岗最低服务年限为5年(含试用期)什么意思 #试用期 2023-03-13
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事业单位病休条件病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定,伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算,第一年为三个月,以后每满一年,增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错,企业不得解除或终止劳动合同。这是#事业单位病休条件 #病休 2023-03-13
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事业单位改制劳动关系怎么处理,如何安置员工?现在时代在不断的变化,市场经济也在不断的发展,过去的许多国有企业已经没办法适应社会,就必须进行改制。近几年关于事业单位向企业改制的风潮十分的热,许多事业单位的在职人员也十分关心改制过程中人员劳动关系转#事业单位改制劳动关系怎么处理 #如何安置员工 #改制 2023-03-13
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事业单位一年没签劳动合同违法吗,事业编制前劳动合同吗?在这一年之内,事业单位正常情况下应该和在职员工签订的是聘用合同,总之是一定要有合同的。那么,事业单位一年没签劳动合同违法吗,事业编制前劳动合同吗?网友咨询:在国企事业单位工作一年了,单位却一直没有签订#事业单位一年没签劳动合同违法吗 #事业编制前劳动合同吗 #劳动合同 2023-03-13
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事业单位实行聘用制,也适用《劳动合同法》吗?事业单位是具有中国特色的组织。所谓事业单位,是指为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。国家通过编制管理实现对事业单位人员的配置#事业单位实行聘用制 #也适用《劳动合同法》吗 #聘用制 2023-03-13
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事业单位新招聘职工辞职,单位及当地政府能否要求赔付违约金?事业单位与其建立人事关系的工作人员因履行、解除、终止聘用合同(人事关系)产生人事争议,在某些具体问题的实体处理上由于同时涉及人事方面的规定和《劳动合同法》等相关规定,那么事业单位新招聘职工辞职,单位及#事业单位新招聘职工辞职 #单位及当地政府能否要求赔付违约金 #劳动 2023-03-13