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用人单位应尽什么工伤保险义务?工伤保险建立的根本目的是促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,而国家作为工伤保险坚实后盾的同时,用人单位也有着必须要承担的义务。#用人单位应尽什么工伤保险义务 #工伤保险 #劳动工伤 2023-03-13
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入职当天就被辞退,合法吗?员工入职第一天就被解雇的类似事情时有发生。明明自己的工作做得很好,自己也是比较勤奋的员工,却被领导劝退。#入职当天就被辞退 #辞退 #劳动工伤 2023-03-13
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签一年的劳动合同试用期是多久?随着我国各项法律的完善和人们法律意识的提高,在参加工作时与用人单位签订劳动合同已是十分普遍,但是对于劳动合同中具体的一些事项,很多人不甚明确,例如劳动合同中关于试用期的约定。#签一年的劳动合同试用期是多久 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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用人单位给员工单方调岗是否合法?现实生活中,用人单位与劳动者之间因调岗引发的劳动争议纠纷大量存在。根据《劳动合同法》等相关法律法规规定,调岗分为三种:法定调岗、协商调岗、单方调岗。#用人单位给员工单方调岗是否合法 #单方调岗 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动合同能否约定发生工伤事故概不负责?一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时,约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”,即发生工伤的由劳动者自己承担责任,用人单位概不负责。#发生工伤事故概不负责 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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用人单位安排加班要符合什么条件?要是允许单位随意安排员工加班的话,这无疑是对员工休息权利的侵犯,同时也是不利益对员工利益的保护的。因而法律中对单位安排员工加班的条件做出了规定。#用人单位安排加班要符合什么条件 #加班 #劳动工伤 2023-03-13
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单位入职两个月没签劳动合同违法吗?员工在公司工作两个多月了,自己也熟悉了公司大大小小的业务、自己的工作内容等等,但是有些人却还是没有跟单位签劳动合同。#单位入职两个月没签劳动合同 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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法院如何认定双重劳动关系的?劳动者一般只能与一个用人单位建立劳动法律关系,隶属于一个用人单位。双重劳动关系的认定,一般应当是劳动者已经在新的用人单位工作,但也旧的用人单位并没有解除劳动关系。#法院如何认定双重劳动关系 #双重劳动关系 #劳动工伤 2023-03-13
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员工有什么疾病单位不能辞退?一般情况下,不管员工患什么疾病,只要员工在医疗期内,用人单位都不能随意解除劳动合同。#员工有什么疾病单位不能辞退 #不能辞退 #劳动工伤 2023-03-13
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哪些情形下单位可以调岗?对于劳动者在一家单位的实际工作内容、岗位、薪酬等等,其实在一开始双方就会进行协商约定。但之后,用人单位出于自身的发展考虑,可能会对员工进行调岗。#哪些情形下单位可以调岗 #调岗 #劳动工伤 2023-03-13
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用人单位能否单方辞退工伤职工?职工因工作原因受伤后,可能会导致暂时或永久性无法工作,工作能力和水平无法恢复到过去,不能满足用人单位的工作需求,创造相应的效益。那么,用人单位能单方辞退工伤职工吗?#用人单位能否单方辞退工伤职工 #单方辞退 #劳动工伤 2023-03-13
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单位决定调岗,员工应无条件服从吗?劳动合同签订后,用人单位及劳动者均应按照合同约定履行各自的权利和义务。可是,现实中经常出现劳动者与工作岗位相互不适应的情形。此时,用人单位可能要单方调整工作岗位。#单位决定调岗员工无条件服从吗 #调岗 #劳动工伤 2023-03-13
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非全日制用工具体是什么意思?随着我国社会生产力的不断提高,劳动者对就业形式的需求也越来越多样化、灵活性,常见的劳动关系已经不能满足社会的实际需求。#非全日制用工具体是什么意思 #非全日制用工 #劳动工伤 2023-03-13
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用人单位没有营业执照,工伤如何处理?营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。没有营业执照的工商企业或个体经营者一律不许开业,不得刻制公章、签订合同、注册商标、刊登广告,银行不予开立帐户。#单位没有营业执照工伤处理 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13
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职工违章操作受伤,能享受工伤待遇?无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错,劳动者均应依法享受工伤保险待遇。#职工违章操作受伤享受工伤待遇 #工伤待遇 #劳动工伤 2023-03-13