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工作证是否等于劳动合同?劳动合同不签订对企业来说会有哪些影响?工作证是否等于劳动合同?工作证于书面劳动合同不同,两者有本质的区别工作证就是一个证件,证明劳动者工作身份和岗位等,而书面劳动合同是一个合同,约定了雇佣双方的权利义务等。法律规定用人单位必须与劳动者签订#劳动合同的必要性 #劳动合同不签订的影响 #劳动工伤 2023-03-14
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工作中受伤但公司一直不给我申请工伤认定怎么办?我的左手因工作受伤已截肢如何向公司要求赔偿?网友咨询:我是一名面粉厂职工,在加工挂面时不小心将手卷进机器,事故发生后,单位带我去医院进行了治疗,但我的左手已被截肢,时间已过去两个多月了,单位迟迟不给我申请工伤认定,我应当怎么办?#受工伤后公司不给申请认定怎么办 #因工负伤导致残废如何主张赔偿 #劳动工伤赔偿标准 2023-03-14
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因工作超出约定范围,劳动合同未续签辞职怎么补偿?因工作超出约定范围,劳动合同未续签辞职怎么补偿?劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同#因工作超出约定范围 #劳动合同未续签辞职怎么补偿 #劳动合同 2023-03-14
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兼职对本职单位的工作造成影响,单位是否可以进行处罚?单位可以采取哪些措施?兼职对本职单位的工作造成影响,单位是否可以进行处罚?员工能否兼职,主要看单位是否有这方面限制性的规定。如果劳动合同或规章制度中明令禁止,或者用人单位正式指出、明确规定不可以的,这种情况下,劳动者执意去#兼职对本职工作造成影响 #单位处罚 #劳动工伤 2023-03-14
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劳动者不能神胜任工作,必须要辞退吗?劳动法是否有规定?劳动者不能神胜任工作,必须要辞退吗?“不能胜任工作”在企业管理中需要有一个关键依据——考核制度来认定,考核制度需要同时满足三个条件:一是用工双方明确岗位职责,二是管理方履行告知义务,让员工知晓公司的考#劳动者不能胜任工作 #劳动法规定 #劳动工伤 2023-03-14
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单位是否可以以员工不能胜任该工作为由,将其辞退?“不能胜任工作”在企业管理中需要有一个关键依据——考核制度来认定,考核制度需要同时满足三个条件:一是用工双方明确岗位职责,二是管理方履行告知义务,让员工知晓公司的考核制度以及考核方式,三是公司对员工考#单位是否可以以员工不能胜任该工作为由将其辞退 #员工不能胜任该工作 #劳动工伤 2023-03-14
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多少度能停止工作?高温下不工作是法律规定的打工者权利多少度能停止工作?高温下不工作是法律规定的打工者权利#多少度能停止工作?高温下不工作是法律规定的打工者权利 2023-03-14
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