当前关键词:工资 不给工资 拖欠工资
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女职工正常去医院产检,是否会有工资?女职工正常去医院产检,有工资,根据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。所以,女职工正常去医院产检是有工资的,用人单位不能扣工资。#女职工正常去医院产检是否会有工资 #产检 #劳动工伤 2023-03-13
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试用期干了5天工作不合适当天辞职,老板说立即辞职没工资违法吗劳动者在试用期上了五天班辞职的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动#劳动工伤 #试用期 #辞职 #工资发放 2023-03-13
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离职后公司拖欠三个月工资,该怎么讨要?员工离职后用人单位无故拖欠工资的,劳动者可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行#拖欠工资 #劳动工伤 #讨薪 2023-03-13
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试用期合同中规定,试用期未干满7天不给发工资,条款是否有效?单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调#试用期 #不发工资 #合同效力 #劳动工伤 2023-03-13
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最低工资标准包括五险一金吗?根据实际情况,可分为如下4种情形:1、最低工资不包括五险一金:北京、上海。2、最低工资包括五险但不包括公积金:江苏。3、含个人承担的社保和公积金:广东、山东、浙江等全国绝大多数地区4双重标准:规定了包#最低工资标准 #五险一金 #劳动工伤 2023-03-13
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疫情期间政府要求隔离,隔离期间公司不给发工资是否违法?疫情隔离期间不给员工发工资不合法。依据相关的规定,在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职#疫情期间 #隔离 #发工资 #劳动工伤 2023-03-13
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单位可以不按实际工资缴纳社保吗?单位不按实际工资缴纳社保是违法的,视不为足额缴付社会保险,社会保险征收机构可责令限期缴纳或者补足。#单位可以不按实际工资缴纳社保吗 #社保 #劳动工伤 2023-03-13
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工资拖着不给应该怎么处理?用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资拖着不给劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁,如果有欠条的还可以向法院起诉,也可以依法向当地人民法院申请支付令。#工资拖着不给应该怎么处理 #工资 #劳动工伤 2023-03-13
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工地干活老板不给工资怎么处理?工地干活老板不给工资,劳动者首先可以和老板协商支付工资;协商不成的,可以投诉到劳动监察大队或者申请劳动人事争议仲裁;如果劳动者有欠条的,可以直接到人民法院起诉。公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工#工地干活老板不给工资怎么处理 #不给工资 #劳动工伤 2023-03-13
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跟用人单位解除劳动关系时,工资是一次性结清吗?一般是一次性结清的,根据我国《工资支付暂行规定》,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以,是一次性结清。如果单位拒绝支付的话,员工可以向劳动监察#跟用人单位解除劳动关系时工资是一次性结清吗 #解除劳动关系 #劳动工伤 2023-03-13
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辞职不批自离有工资吗?辞职不批自离也有工资的,劳动者只要提前三十日通知用人单位,试用期提前三天通知用人单位就可以离职,不需要用人单位的批准。如果单位不履行责任,不支付有关费用和工资,劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲#辞职不批自离有工资吗 #辞职 #劳动工伤 2023-03-13
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用人单位不给劳动者工资应当怎样处理?不给工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉解决,或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。法院判决后对方仍不支付的,可以申请法院强制执行。#用人单位不给劳动者工资应当怎样处理 #工资 #劳动工伤 2023-03-13
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不发工资报警警察会管吗?不发工资报警后警察只能调解处理,因为劳动纠纷不属于公安机关的管辖范围。拖欠工资、不发工资、克扣工资的劳动者可以到劳动局监察大队投诉。#不发工资报警警察会管吗 #不发工资 #劳动工伤 2023-03-13
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对于工伤人员工资是否会被扣除?对于工伤人员而言,如果其处在停工留薪期内,工资是不扣的。用人单位需要按照职工的原工资福利待遇来进行支付,不能无故克扣或者拖欠工伤职工的工资。#对于工伤人员工资是否会被扣除 #扣工资 #劳动工伤 2023-03-13
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公司单方面解除劳动合同工资怎么结算?解除劳动合同工资结算用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。企业无故首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金。#公司单方面解除劳动合同工资怎么结算 #工资结算 #劳动工伤 2023-03-13