当前关键词:工资 不给工资 拖欠工资
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2月10日后企业受疫情影响导致停工停业的,工资如何支付2月10日后企业受疫情影响导致停工停业的,工资的支付是没有超过一个工资支付周期(最长30日)的,应当按照正常程序和规定给员工发工资;超过一个工资支付周期的,可以根据职工在此期间提供的劳动,按照双方新约#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工的工资待遇怎么支付2月10日后因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工的工资待遇的支付是对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后因疫情影响导致企业生产经营困难的,可以延期支付工资吗2月10日后因疫情影响导致企业生产经营困难的,可以延期支付工资。企业确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本企业工会或职工代表协商一致,可以延期一个月支付劳动者工资,延期支付#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后因疫情影响导致企业生产经营困难的,是否可以与员工协商工资待遇2月10日后因疫情影响导致企业生产经营困难的可以与员工协商工资待遇。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后因疫情影响导致企业生产经营困难的,是否支持协商工资待遇2月10日后因疫情影响导致企业生产经营困难的支持协商工资待遇。可以与员工协商工资待遇。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后因疫情影响未返岗期间的工资待遇,可否协商2月10日后因疫情影响未返岗期间的工资待遇可以协商。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后因疫情影响未返岗期间的工资待遇可否降低2月10日后因疫情影响未返岗期间的工资待遇可以降低,在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定#劳动工伤 2023-03-13
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出差职工因疫情未能及时返岗的,按什么标准支付工资出差职工因疫情未能及时返岗的,支付工资的标准是按时支付工资,在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资按照双方新#劳动工伤 2023-03-13
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单位因疫情而停工,停工期间的工资怎么计算单位因疫情而停工,停工期间的工资的计算是没有超过一个工资支付周期(最长30日)的,应当按照正常程序和规定给员工发工资;超过一个工资支付周期的,可以根据职工在此期间提供的劳动,按照双方新约定的工资标准支#劳动工伤 2023-03-13
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国家延长假期(2月2日以前)属于法定节假日还是休息日,工资如何支付国家延长假期(2月2日以前)不属于法定节假日也不是休息日,属于特殊情形下的强制休息,并非普通劳动法范畴的休息日。工资的支付是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同#劳动工伤 2023-03-13
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国务院春节假期延长假期间的工资待遇如何确定国务院春节假期延长假期间的工资待遇的确定是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者被隔离期间的工资如何发放劳动者被隔离期间的工资的发放是企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者在强制隔离治疗/观察期内,用人单位是否正常发工资劳动者在强制隔离治疗/观察期内,用人单位正常发工资。根据国家防疫要求,新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理,对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接触者,隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企#劳动工伤 2023-03-13
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面对疫情,各地政府延迟复工期间工资待遇如何确定面对疫情,各地政府延迟复工期间工资待遇的确定是企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资,即企业延迟复工在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期的,企业应当#劳动工伤 2023-03-13