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员工隐瞒犯罪前科,公司能否将其辞退?众所周知,如果员工在工作期间存在违法犯罪行为,公司是可以合法辞退的,且不需要支付经济补偿金。因为员工的人品和行为必然会影响到公司利益,甚至其他员工的生命财产安全,所以一般企业在发现员工有违法犯罪行为后#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23
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公司以员工多次上班迟到为由辞退员工违法吗?企业就算因为员工确实存在重大违规行为,最后决定开除员工,也不是一句话就直接将员工开除了,而是应该通过法律规定的程序。#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23
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年终考核排名在末位被公司解约是否合法?不能胜任工作,通常是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务;而在考核制度中,必定有排名末位的员工,排名末位不代表不能胜任工作,两者之间没有直接的相关性。即使用人单位能够有证据证明劳动者不能胜任#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23
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一男子因没戴口罩等行为被公司开除,公司的行为违法吗?我们每个人都有做好疫情防控工作的责任,在疫情还没有得到完全地控制之前我们都要戴好口罩。那员工不戴口罩上班,公司能因此解除合同吗?#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23
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因旷工被公司辞退,对以后有影响吗?解除劳动合同是一种比较常见的行为,也就是一种终止了双方的劳动合同以及劳动义务的行为,而这种行为,企业是需要拥有法定的理由才可以解除劳动合同的,否则需要赔偿经济补偿金。#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23
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公司随意辞退试用期内的员工合法吗?试用期内公司和劳动者的权利义务都相对比较薄弱,但这是否就意味着公司可以随意解雇试用期内的员工。#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23
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公司以员工违反公司规定扣发员工工资合法吗?在我国的劳动立法中,赋予了劳动者单方解除劳动合同的充分自由,但是对于劳动者办理离职手续的期限,却并没有明确的规定。#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23
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公司不再续签与老员工的合同,是否违反法律?工龄很久的老员工公司是不能轻易解除劳动合同的,如果公司执意解除长工龄的员工,将构成违法行为。#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23
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随意辞职,给公司造成损失,公司有权要求赔偿吗?不久前,一封“世界那么大,我想去看看”的辞职信火爆网络。“我想去看看”,说走就走固然洒脱,但也可能会与用人单位产生一系列法律问题,劳动者处理不当,可能会付出惨痛代价。#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23
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公司能够对试用期内患病员工解除劳动合同吗?根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23
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合同到期后,公司不再续签,该怎么办?公司不与员工续签劳动合同需要支付经济补偿金的,在不与员工订立劳动合同之日起的满一个月的,就应当支付劳动者的二倍工资,作为劳动者的经济补偿,但是如果是劳动者不愿意签订劳动合同的,用人单位就应当立即辞退劳#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23
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两公司签订的合同,一方要求解除合同的做法合法吗?合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力。#公司 #合同 #合同纠纷 2023-02-23
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职工迟到或早退30分钟,视为旷工半天,公司章程是否合理?现在很多用人单位在制定规章制度时已经注意到了合法性的要求,包括程序合法与实体合法,但仍容易忽略制定规章制度的合理性要求。而仲裁机构在审理案件中涉及规章制度时,是有权且有必要审查规章制度的合理性的。#劳动 #合同 #公司章程 2023-02-23
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员工提前一个半月写好辞职申请书,公司需要支付赔偿金?《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-02-23
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离职报告多写3个字,赔了公司2.9万!原来彭某宇提交的辞职报告上有“请批示”字样,属于协商解除劳动关系,不符合劳动合同法第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的情形,而是适用劳动合同法第三十六条规定的#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-02-23