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学生勤工俭学,打暑假工是否要签订劳动合同?无论什么工作性质,劳动者都必须与用人单位签订劳动合同,所以暑期工也需要签订劳动合同。签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必#学生 #暑假工 #勤工俭学 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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向领导请假,不批准应该怎么办?作为劳动者是需要按照劳动合同的相关规定完成自己的相关义务的,但是在劳动期间可能也会因为各种事情需要请假进行处理,请假时需要提前向单位领导进行申请,那么,请假不给批怎么办?#请假 #批准 #劳动工伤 #病假 #事假 2023-03-13
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员工上班打架是否可以对其进行辞退?是否需要支付经济补偿金?公司里面打架的事情并不是没有,不是所有的公司员工的领导都是和平共处的,有的可能有不对的地方,损害了自己的利益的肯定就要找被人麻烦了,那么打架被辞退有补偿吗。#员工打架 #上班打架 #辞退 #经济补偿金 #劳动工伤 2023-03-13
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试用期辞退员工是否需要补偿?如果是在试用期间员工被证明不符合录用条件的,辞退不需要补偿。但是,如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同#试用期辞退补偿 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13
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试用期辞职有没有工资?用人单位不支付怎么办?试用期辞职有工资,用人单位原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给用人单位造成了财产损失。正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门,工资在离职那天当面结清或者在用人单位常规发薪之日再发放。#试用期辞职工资 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13
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到了退休年龄劳动关系是否会自动解除,怎么才能领到养老金?根据目前法律规定,男职工到六十周岁退休,在缴纳社保年限已满的情况下可以享受退休金待遇。双方之前签订的劳动合同,可能没有明确合同到期时间,属于无固定期限合同。劳动者已达法定退休年龄,劳动关系能否自动终止#退休年龄 #劳动关系 #养老金 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动仲裁出结果一般要多长时间?劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》 规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议#劳动仲裁出结果时间 #劳动仲裁 #劳动工伤 2023-03-13
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什么情形可以申请劳动仲裁?如何申请?劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》 规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议#劳动仲裁的范围 #劳动仲裁 #劳动工伤 2023-03-13
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不是劳动关系,能获得工伤赔偿吗?劳动者在用人单位工作的,双方当事人是存在劳动关系的,不管有没有签订劳动合同,这种劳动关系都是不能否认的。用人单位是需要对劳动者的人身安全负责的。那么,不存在劳动关系能主张工伤赔偿吗?#不是劳动关系 #能获得工伤赔偿吗 #工伤赔偿 2023-03-13
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工伤期间的工资怎么计算?劳动法一般都比较保护劳动者一方,那么,在劳动者发生工伤事件的时候,工资是怎么计算的?#工伤期间的工资怎么计算 #劳动工伤 2023-03-13
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工伤的认定期限是多长时间?在申请进行工伤认定的时候,如果拖的时间比较久,此时再提出申请的很有可能被告知已经过了规定的时效,那么认定部门此时就会不予受理申请。因此,无论是谁申请进行工伤认定都是要在规定时间内做出的,那究竟工伤认定#工伤的认定期限是多长时间 #工伤认定期限 #工伤 2023-03-13
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多地公务员遴选要求全日制本科,对于这个要求是否是就业歧视?“遴选条件放宽一点,学历设置成本科以上,不要设置全日制,可以设置学士学位证,让更多的人充分竞争,选拔出品德和能力好的人。#公务员遴选 #就业歧视 #劳动就业 #劳动工伤 2023-03-13
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签的固定期限的劳动合同是否能提前辞职?在我们现实生活中,有很多人都会签订固定期限劳动合同,但是有时可能会因为种种原因想要离职,那么,签的固定期限的劳动合同是否能提前辞职呢?一起来看看吧!#固定期限劳动合同提前辞职 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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公司一直拖欠工资不发如何进行解决?在公司辛苦上班一个月,可是到了该发工资的时候,公司却一直找理由拒绝发工资,劳动者以自己的脑力劳动或者体力劳动换取工资,所以公司发放工资是他的义务,那么,如果公司一直拖欠工资不发如何进行解决?#拖欠工资解决方式 #拖欠工资 #劳动工伤 2023-03-13
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上班途中突发疾病算不算工伤?在有的工作是需要能够对人体造成一定伤害的,如果说在工作中突然之间发生了病情,这种情况下算工伤吗?#上班途中突发疾病算不算工伤 #工伤认定 2023-03-13