当前关键词:工龄
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劳动合同终止的,员工工龄如何计算?员工提出辞职,企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期,劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。网友咨询:我爸爸是01年通过劳务派遣公司派遣到厂里上班(国企),到今年12月31日合同终止#劳动合同终止的 #员工工龄如何计算 #劳动 2023-03-13
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新劳动法如何规定十年以上工龄终止合同的补偿新劳动法规定十年以上工龄终止合同的补偿如下:根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定:劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的#新劳动法如何规定十年以上工龄终止合同的补偿 #劳动 2023-03-13
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大学毕业以后怎么计算工龄?工龄可以带到新单位吗?工龄工资是企业按照员工的工作年数,综合员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿,工龄越高,工龄工资也就越高,那么,大学毕业以后怎么计算工龄?工龄可以带到新单位吗?网友咨询:刚毕业在找工作,想了解工#大学毕业以后怎么计算工龄 #工龄可以带到新单位吗 #工龄 2023-03-13
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买断工龄怎么理解,单位一次性买断工龄合法吗?生活中也许你经常听人说起单位要买断工龄、买断工龄要给多少的赔偿等,买断工龄是过去的一种说法,但目前还有不少单位对员工的工龄进行买断。那么,买断工龄怎么理解,单位一次性买断工龄合法吗?网友咨询:单位一次#买断工龄怎么理解 #单位一次性买断工龄合法吗 #工龄 2023-03-13
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石柏秋律师:员工入职仅半年,可以申请休年休假吗?年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。因此职工累计工作满一年的,即可申请休年假。#年假 #工龄 #劳动工伤 2023-03-13
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员工在公司上班10年,公司由于年龄大对该员工进行辞退,合规吗?辞退是否合法与工作年限无关,因此公司是可以辞退员工的。工作年满十年属于无固定期限劳动合同,即企业可以随时辞退职工,职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工,企业应到支付经济补偿金相当于10个月的#十年工龄 #辞退 #经济补偿 #劳动工伤 2023-03-13
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特殊工种的工龄怎么算,什么时候可以退休?从事特殊工种岗位工作满足相应的工作年限的职工,女性45周岁,男性55周岁,社保缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的,可以提前办理退休手续。不过,符合特殊工种提前退休条件的职工也是可以按照正常年龄办#特殊工种 #工龄计算 #提前退休 2023-03-13
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员工在单位工作十五年,单位辞退员工会有什么补偿?在公司干了十五年被辞退应当是按照15个月的个人工资来进行补偿。用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。#工龄十五年 #单位辞退 #经济补偿 #劳动工伤 2023-03-13
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买断工龄款是夫妻共同财产还是个人财产买断工龄款是夫妻共同财产还是个人财产#买断工龄款是夫妻共同财产还是个人财产 2023-02-23