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什么叫劳务派遣?劳务派遣公司办公场所有什么硬性要求?对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工,而派遣工通常只占某个相对#什么叫劳务派遣 #劳务派遣公司办公场所有什么硬性要求 #劳务派遣 2023-03-14
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劳务派遣协议应该具备哪些内容?劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳#劳务派遣协议应该具备哪些内容 #劳务派遣 #公司法务 2023-03-14
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最新的劳务派遣用工流程是什么呢?用工期限是多久?企业为了节约用人成本,一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施劳务派遣用工。劳务派遣用工不同于一般招聘录用的正式聘用员工,还涉及到一个劳务派遣公司,会相对比较复杂,那么最新的劳务派遣用工流程是什#最新的劳务派遣用工流程 #劳务派遣用工期限是多久 #劳务派遣 2023-03-14
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劳务派遣的定义是什么?如如何维护劳务派遣人员的权益?劳务派遣的定义是什么?劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力#劳务派遣定义 #维护权益 #劳动工伤 2023-03-14
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一般是什么样的工作才会适用劳务派遣?劳务派遣是否可以退回员工?一般是什么样的工作才会适用劳务派遣?所谓劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系,而非用工单#劳务派遣工作 #劳务派遣的退回事由 #劳动工伤 2023-03-14
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劳务派遣员工是否也有经济补偿金?劳务派遣员工什么时候可以有经济补偿?劳务派遣员工是否也有经济补偿金?劳务派遣单位是实际用人单位,劳务派遣单位和劳动者之间是真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付,除非劳务派遣单位与用工单位约定,并经劳动者确认的除外。劳动者与劳务派#劳务派遣员工经济补偿 #劳务派遣员工经济补偿条件 #劳动工伤 2023-03-14
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被派遣的劳动者是否可以加入工会?加入工会是否有条件?被派遣的劳动者是否可以加入工会?代表和维护包括被派遣劳动者在内广大劳动者的合法权益,既是工会的职责,也是工会的权利和义务。被派遣劳动者组织起来形成团体力量,通过与劳务派遣单位或用工单位进行集体谈判,是#派遣劳动者加入工会 #加入工会条件 #劳动工伤 2023-03-14
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劳动派遣企业是否又一定的标准?劳动派遣企业是都有哪些要求?劳动派遣企业是否有硬性要求?劳务派遣是三方合作关系,派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务派遣#劳动派遣企业 #劳动派遣企业要求 #劳动工伤 2023-03-14
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被派遣劳动者是否可以解除劳动合同?被派遣劳动者什么情况下可以解除?被派遣劳动者是否可以解除劳动合同?解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制条件和程序。按照#被派遣劳动者解除合同 #基础劳动合同条件 #劳动工伤 2023-03-14
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用工单位是否可以退回劳务派遣人员?什么情况下不能退回?用工单位是否可以退回劳务派遣人员?劳务派遣是用人单位根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工#退回劳务派遣人员 #不能退回劳务派遣人员 #劳动工伤 2023-03-14
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劳务派遣到底是什么用工形式?劳务派遣的相关规定有什么?劳务派遣到底是什么用工形式?劳务派遣是用人单位根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,#劳务派遣用工形式 #劳务派遣的规定 #劳动工伤 2023-03-14
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劳动者被退回,劳动派遣单位是不是可以解除合同?劳动法是否有规定?劳动者被退回,劳动派遣单位是不是可以解除合同?被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。被#劳务派遣单位基础合同 #劳动法规定 #劳动工伤 2023-03-14
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派遣的劳动者怎样才能实现自己的权利?是否可以求助工会?派遣的劳动者怎样才能实现自己的权利?《 劳动合同法》第58条规定:劳务派遣单位是本法所称的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的权利义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第17条#被派遣劳动者的权利实现 #派遣劳动加入工会 #劳动工伤 2023-03-14
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什么叫做补充用工形式?补充用工形式是不是就是劳动派遣?什么叫做补充用工形式?劳务派遣是用人单位根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳#补充用工形式 #劳务派遣 #劳动工伤 2023-03-14
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劳务派遣工权益不受保护怎么办?不可不知这3大权力必须保障!劳务派遣是一种常见的用工形式,劳动者在找工作时,经常就会有前辈提醒,签合同之前一定要明确自己到底是签的正式用工合同还是劳务派遣合同。为什么这么说呢?因为在很多公司派遣工和正式工的待遇是天差地别的,正式#劳务派遣工权益不受保护怎么办 #劳务派遣工 #劳务派遣 2023-03-14