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迟延复工期间的工资应如何支付迟延复工期间的工资的支付是企业安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。符合规定不受延迟复工限制的企业,在此期间安排劳动者工作的,应当依法支付劳动者工资。#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情期间各地企业复工时间推迟此期间工资不支付合法吗在因新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间导致的企业停工、停产的,企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工在此期间的工作报酬。符合规定不受延迟复工限制的企业,在此期间安排劳动者工作的,应当依法支付劳动者工资#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情期间企业提前复工需要准备的材料包括什么企业由于受到疫情的影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。鼓励受到疫情影响的企业采取集中工作、集中休息的方式,保持#企业 #劳动工伤 2023-03-13
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企业未遵循延期复工规定有什么法律责任吗企业未遵循延期复工规定的法律责任是县级以上政府卫生行政部门报请同级政府批准,对单位予以通报批评;对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。#劳动工伤 2023-03-13
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延长休假期、延迟复工期内员工工资如何发放延长休假期、延迟复工期内员工工资的发放方式是企业安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。符合规定不受延迟复工限制的企业,在此期间安排劳动者工作的,应当依#劳动工伤 2023-03-13
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施工单位因新型冠状病毒疫情无法复工是否违约施工单位因新型冠状病毒疫情无法复工不构成违约。【法律依据】按照《合同法》第117条规定,不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。因不可抗力而不能履行合同的,要相应地免除或减轻责任。合同法#复工 2023-03-13
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因疫情延迟复工的法律依据是什么因疫情延迟复工的法律依据为:《传染病防治法》第四十二条规定,传染病暴发、流行时,县级以上地方人民政府应当立即组织力量,按照预防、控制预案进行防治,切断传染病的传播途径,必要时,报经上一级人民政府决定,#劳动工伤 2023-03-13
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延迟复工期间,企业不执行要承担法律责任吗因疫情延迟复工期间,企业不执行要承担法律责任。#劳动工伤 2023-03-13
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因新型冠状病毒疫情延迟复工通知对企业的有什么样的效力因新型冠状病毒疫情延迟复工通知对企业具有法律效力。《传染病防治法》第七十七条规定,单位和个人违反本法规定,导致传染病传播、流行,给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担民事责任。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情延迟复工期间,要不要支付员工劳动报酬因疫情延迟复工期间,应当支付员工劳动报酬。#劳动工伤 2023-03-13
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企业未经批准就复工,要承担不利的法律后果吗企业未经批准就复工,要承担不利的法律后果。根据《治安管理处罚法》第五十条第一项规定,拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留#劳动工伤 2023-03-13
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因新型冠状病毒疫情企业复工时间均推迟,工资应当如何支付因疫情原因,企业复工时间推迟的,或者停工停产的,在一个工资支付周期内,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。#劳动工伤 2023-03-13
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能降低因疫情延迟复工期间员工在家工作的员工的工资吗因疫情原因,企业复工时间推迟的,或者停工停产的,在一个工资支付周期内,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间工资应当如何支付因疫情原因,企业复工时间推迟的,或者停工停产的,在一个工资支付周期内,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。#劳动工伤 2023-03-13
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新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间应当怎样支付工资因疫情原因,企业复工时间推迟的,或者停工停产的,在一个工资支付周期内,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。#劳动工伤 2023-03-13